中国博士后科学基金(20040350500)
- 作品数：30 被引量：141H指数：8
- 相关作者：胡峰关涛张振宇殷德生罗钢更多>>
- 相关机构：浙江工商大学复旦大学华东师范大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金浙江省教育厅科研计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 全球竞争政策的潜在冲突与协调
- 2006年
- 本文通过对各国竞争管理当局的决策、在国际舞台上所制定的政策以及某假想的全球管理机构将会作出的决策进行比较研究,可以发现两种非合作的对称制度的结果都不是最优的;只有全球管理机构制度能够将跨国的外部性内部化,并因此实现最优的全球竞争政策。
- 任征程新章
- 关键词：跨国并购
- 国际竞争政策协调的可行路径选择探析被引量：1
- 2006年
- 建立一个国际竞争政策体制以协调各国竞争法律,减少由于跨国反竞争行为引发的冲突,帮助发展中国家达到西方标准成为一个迫切的要求。在众多旨在实现这一目标的途径中,有两个可行路径最受关注。
- 胡峰
- 关键词：世界贸易组织
- 国际竞争网络的运行机制及其演进逻辑被引量：2
- 2007年
- 国际竞争网络的目的在于为竞争方面的国际协作提供便利,促进竞争集团在程式和实质上的一致性,极大地发展有关共同利益的竞争实践。国际竞争网络为改善国际竞争治理体制提供了强大支撑。
- 胡峰
- 关键词：演进逻辑
- 跨国并购政策协调的多层级体系研究
- 2006年
- 对于跨国并购的治理需要一种国际性的制度安排,用来协调集团之间的控制。尽管如此,集权以及分权都无法单独解决这个问题。一种充分的国际并购控制安排必须要权衡并整合集权和分权之间的关系。
- 胡峰
- 关键词：跨国并购
- 论虚拟团队中的领导能力及其内涵的重新定位
- 2007年
- 对于分散的虚拟团队来说,可以发现在团队生命期内领导者的角色会在不同的时期由不同的团队成员扮演。研究虚拟团队旨在研究团队成员不同的任务和领导者、技术在虚拟团队中所发挥的作用。虚拟团队的形成可为领导能力的重新定义提供特殊的环境。
- 胡峰
- 关键词：虚拟团队领导者
- 论全球虚拟团队中的人员配置与管理
- 2006年
- 人力资源管理系统为了满足全球虚拟团队的要求,不仅要吸纳各种有才能的组织员工,还要通过组织的网络工作关系实现这些员工的全球合作。诸多因素都必须考虑,以确保全球虚拟团队人员配置的最终结果存在合理的多样性。考虑到全球虚拟团队人员管理中的特殊问题以及识别和解决全球虚拟团队成员差异的重要性,人力资源管理部门应该了解全球虚拟团队中人员配置的关键步骤。
- 胡峰
- 关键词：人力资源管理全球虚拟团队
- 作为比较优势工具的跨国并购:一个寡头垄断模型分析
- 2007年
- 运用一般均衡的寡头垄断模型,在使用博弈论的方法对公司间的策略互动进行分析的基础上,可以发现:跨国并购在古诺竞争条件下是有利可图的。这个模型暗示着,贸易自由化能够触发国际并购的浪潮,它激励公司更加遵照比较优势理论来进行业务活动。
- 关涛
- 关键词：比较优势跨国并购
- 基于财务因素的企业并购动因研究综述被引量：9
- 2005年
- 西方学者长期以来一直试图去解释企业合并和收购行为的动因,并形成了许多有价值的理论。通过对西方学者可以用来解释企业并购动因的财务动因假说和财务决定假说的相关研究进行系统的梳理,可以发现财务因素是企业进行并购活动中需要考虑的重要因素。
- 胡峰
- 关键词：财务并购动机
- 文化多元化、时间性与全球虚拟集团被引量：10
- 2005年
- 如果一个虚拟团队跨越了传统的组织和国家界限而工作,而且它们还跨越了时间和空间的界限,那么这个团队可以被看作是全球虚拟团队。全球虚拟团队是一个包含多重文化,需要相互信任才能获得成功的经济组织。虚拟团队成员在一段确定的时间内共同工作,在这段时间内,他们成立起团队,想办法完成共同的任务,达到目标,最后解散。
- 胡峰
- 关键词：文化多元性时间性全球虚拟团队
- 影响我国企业海外并购价格确定的因素分析被引量：3
- 2006年
- 价格的确定过程是我国企业海外并购过程的重要组成部分。影响我国企业海外并购定价的因素远比国内并购要复杂得多。我国企业在国际化的进程中只有做到“知己知彼”,才能够“百战不殆”。
- 胡峰
- 关键词：跨国并购
