安徽省科技厅软科学研究计划项目(09030503043)
- 作品数：6 被引量：70H指数：4
- 相关作者：周典吴丹张博张勤胡晓更多>>
- 相关机构：安徽医科大学安徽医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：安徽省科技厅软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医院管理人员综合测评指标体系构建被引量：13
- 2011年
- 从医院管理工作的实际出发，结合人才测评的相关理论，以职业为导向，以人才素质为依据，运用专家咨询法和层次分析法，构建了医院管理人员综合测评指标体系。选定一级指标共4个，包括知识水平、基本素质、管理能力、科研能力；二级指标32个，包括学历层次、外语水平、计算机应用能力、法律知识、专业知识等，并赋予了相应的权重。该指标体系可为医院客观、可靠、有效地甄别管理人才，为管理人才的录用、培训、选拔和晋升提供参考，也为个人的发展提供借鉴。
- 吴丹周典张勤张博
- 关键词：医院管理人才测评指标体系
- 医院补偿能力评价指标体系初步研究被引量：2
- 2012年
- 目的探讨有效的医院补偿能力评价工具。方法在文献查阅的基础上,通过专家小组讨论,初步建立医院补偿能力评价指标体系。采用Delphi法组织3轮专家咨询,汇总专家意见,通过指标筛选与修正,确立医院补偿能力评价指标体系。结果构建了一个包括4项一级指标和23项二级指标的医院补偿能力评价指标体系。结论3轮专家咨询结果具有可靠性,所构建的医院补偿能力评价指标体系为综合评价医院的补偿能力提供了内容依据和量化标准,为政府深化医院补偿改革提供参考依据。
- 胡晓周典吴丹耿敏李娇龙
- 医院技术创新能力评价指标体系研究被引量：4
- 2010年
- 医院技术创新能力已成为衡量医院竞争力的重要标志,技术创新能力的大小不仅会影响医院的发展前景和发展速度,同时也会影响到整个医疗行业的发展速度;这就需要建立一套评价指标体系对医院技术创新能力的大小进行评价。本文在分析医院技术创新相关理论的基础上,应用专家咨询法和层次分析法构建出医院技术能力评价指标体系,旨为评价医院技术创新能力提供科学依据。
- 王珩张勤周典
- 医院隐性知识管理系统的构建被引量：6
- 2011年
- 医院隐性知识管理一直是医院知识管理的重点和难点所在。本文从医院隐性知识管理的内涵出发,论述了构建医院隐性知识管理系统的必要性,并初步构建了医院隐性知识管理系统,对于隐性知识的整合和共享从而进行技术创新具有一定的借鉴意义。
- 张博周典吴丹胡晓
- 关键词：医院知识管理隐性知识
- 公立医院法人治理结构与改革被引量：28
- 2010年
- 随着国务院医改近期重点实施方案的出台,公立医院法人治理结构的改革模式也渐渐明朗。公立医院法人治理结构改革是创新公立医院体制机制的关键任务之一,是维护公立医院公益性的重要制度保障。文章针对公立医院法人治理结构的内涵作了阐述,从公立医院的多层委托代理关系、产权制度等,多角度分析了我国公立医院法人治理结构的现状和问题,提出了我国公立医院法人治理结构改革的具体措施。
- 吴丹张博张勤周典
- 关键词：法人治理结构
- 医师多点执业利弊分析被引量：18
- 2012年
- 随着2009年新医改政策的实施,探索医师多点执业成为医改的一大亮点,有关其利弊的争论众说纷纭。在现行的医疗环境下,实施医师多点执业势必会带来诸多积极影响,然而也存在不利因素。立足于我国执业医师现状,对医师多点执业利弊进行了综合分析,为政策的贯彻落实提供参考依据。
- 胡晓周典耿敏李娇龙
