湖北省自然科学基金(2004ABA069)
- 作品数：20 被引量：90H指数：6
- 相关作者：胡斌董升平王志明李让辉章德宾更多>>
- 相关机构：华中科技大学武汉理工大学更多>>
- 发文基金：湖北省自然科学基金国家自然科学基金武汉市科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术社会学更多>>
- 人本和谐企业文化建设的模糊综合评价研究被引量：5
- 2008年
- 针对企业文化在企业发展中的重要地位及特殊性,从企业文化建设的构成要素入手,建立了人本和谐企业文化建设的二级评价指标体系。在此基础上,构建了人本和谐企业文化建设的模糊综合评价模型,给出了评价模型应用的基本步骤和基本方法,并给出了具体的应用实例。
- 谢玉国邹珊刚
- 关键词：企业文化
- 企业员工复杂适应行为的模拟被引量：2
- 2007年
- 基于复杂适应性系统理论,利用SWARM平台开发了基于多主体的群体行为模拟系统,应用激励学习算法和遗传算法实现员工在模拟中的学习能力与适应能力。用元胞自动机理论模拟员工的行为,并建立了群体系统模型,模型中的各个主体具有其自身的行为规则和策略,通过主体以及主体与其周围环境之间的相互作用和影响,表明了群体系统涌现出宏观层面上的特征。最后,基于SWARM平台,运用JBu ilder2005软件,开发了系统原型,给定一个初始的群体状态进行模拟,并对实验结果进行分析。
- 胡斌王志明
- 关键词：复杂适应系统元胞自动机激励学习算法遗传算法
- Shapley值在企业员工合作博弈分析中的应用被引量：4
- 2009年
- 主要探讨员工在企业团队环境下,在存在联盟的情况下的合作博弈问题。以联盟统一整体参与博弈为基础,为实现团队的最大效益,建立了员工间的联盟博弈模型,并采用Shapley值分配各联盟成员之间的效益。算例表明该分配机制是合理的。
- 谢玉国
- 关键词：企业文化企业团队合作博弈SHAPLEY值
- 基于CAS理论的企业员工群体行为模拟被引量：2
- 2005年
- 基于复杂适应性系统理论(complex adaptive system,CAS),利用SWARM平台开发了基于多主体的群体行为模拟系统,应用激励学习和遗传算法实现员工在模拟中的学习与适应能力,用元胞自动机方法模拟员工的行为,并建立了群体系统模型,模型中的各个主体具有其自身的行为规则和策略,通过主体以及主体与其周围环境之间的相互作用和影响,使群体系统涌现出宏观层面上的特征.最后对一个员工群体示例进行模拟试验,分析和预测引起员工群体行为变化的原因.
- 胡斌王志明
- 关键词：复杂适应系统元胞自动机遗传算法
- 公司经营者激励过程的定性模拟技术研究
- 2005年
- 定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.
- 李让辉胡斌
- 关键词：QSIM算法
- 公司经营者激励过程的定性模拟技术研究
- 定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述。为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,...
- 李让辉胡斌
- 关键词：QSIM算法
- 文献传递
- 企业管理者自我效能感的定性模拟被引量：11
- 2005年
- 根据Bandura的自我效能感理论及人力资源管理的特殊性,建立了管理者管理自我效能感因果模型,对管理者自我效能感形成及变化的过程进行描述。并在此基础上用改进的QSIM算法建立管理自我效能感定性模拟模型,设计模拟步骤对其进行模拟,最后用VisualBasic6.0编程实现算法,并通过一个示例对本文方法进行了确认与应用。模拟结果表明,本文的定性模拟方法能有效辅助企业决策者进行管理人员的甄选决策。
- 胡斌董升平
- 关键词：管理自我效能感
- Porter & Lawler激励模式的定性模拟及应用研究被引量：2
- 2007年
- 为了使定性模拟技术在管理领域中得到广泛推广,针对管理领域中激励理论本身很难用已有理论证明的特点,运用QSIM定性技术并结合实例来模拟Porter & Lawler的激励模式,提出了定性条件下Porter & Lawler的激励模式的应用因果关系模型并加以模拟,用定性模拟技术来说明激励理论的科学性和增加其可操作性。
- 胡斌李让辉
- 关键词：QSIM算法经营者
- 基于元胞自动机的企业员工行为——激励传播效应模拟
- 企业激励及其传播效应是企业人力资源管理的重要内容．现有的激励研究的方法过于概念化,不能从理论方面来证明激励手段的运用效果,本文运用系统模拟方法——元胞自动机理论并结合爆炸力学中爆轰波理论对企业激励及其对企业内部群体的影响...
- 胡斌吴婷
- 关键词：元胞自动机爆轰波
- 文献传递
- 企业文化与核心竞争力作用关系的仿真分析被引量：1
- 2007年
- 分析、对比了国内外关于竞争优势及核心竞争力的理论和观点,建立了企业文化和核心竞争力之间相互作用的定性模型和数学模型,采用Studio.net平台中的C#.net语言,开发了仿真系统。通过仿真实验,对仿真系统进行了验证,并得到企业文化和核心竞争力相互作用的一些结论。
- 徐向农胡斌
- 关键词：核心竞争力企业文化因果关系仿真
