湖南省哲学社会科学基金(06ZC53)
- 作品数：7 被引量：46H指数：4
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- 相关机构：湖南商学院南京大学湖南师范大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 胜任力研究:一种解释性方法的共性及变异被引量：3
- 2009年
- 基于文献的基础介绍了解释性方法对胜任力的研究,聚焦于一种解释性方法——现象描述分析学在建立胜任力模型中数据分析阶段的共性及变异。数据分析阶段常常不能被研究者很好地理解,本文厘清这个过程,从而让更多的研究者运用这种方法来研究工作胜任力。
- 刘嫦娥张丹
- 关键词：胜任力现象描述分析学
- 服务行业的高绩效工作系统研究被引量：2
- 2009年
- 大量不断的研究,探讨了人力资源管理对绩效的影响。虽然服务行业的雇员要比生产产业多,但之前研究的焦点也还只是集中于制造业。事实上HRM管理环境在服务行业中比在制造业中显得更为重要。本文试图将此前一直集中于制造业的研究扩展到服务部门。从分析高绩效工作系统与服务行业组织绩效的关系入手,总结了服务行业高绩效工作系统实践的一些通用模式和专用模式。
- 张丹刘嫦娥
- 关键词：人力资源管理高绩效工作系统
- 高校教师专业素质内容调查与维度研究被引量：4
- 2008年
- 运用开放式问卷对94名学生和13名教师调查了高校教师的专业素质。结果表明:(1)高校教师的专业素质由知识素质(包括广博知识和专业知识)、技能素质(包括教学技能、育人技能和科研技能)和专业态度(包括工作态度、人格特征和师生关系)三个方面构成;(2)学生与教师对教师专业素质认同存在一定的差异。为了进一步了解高校教师专业素质,本文对其相对重要性进行了排序。
- 吴志勇刘嫦娥
- 关键词：高校教师知识素质
- 人力资源经理胜任力研究:检核表法被引量：4
- 2009年
- 本文运用核检表法对人力资源经理的工作胜任力进行研究,得出人力资源经理胜任工作模型由十个方面的内容构成,即:沟通技能、组织管理能力、责任心、团队协作、公平性、正直诚实、分析性思维、专业知识、领导能力和培养下属。该项研究结果可以为企业人力资源经理的选拔、绩效评估、开发、连续发展计划等工作提供理论指导与依据。
- 刘嫦娥熊吟竹
- 关键词：人力资源经理胜任力胜任力模型
- 工作胜任力研究新视角:一种解释性方法被引量：4
- 2009年
- 对胜任力研究的理性主义方法认为,人与工作是两个独立的实体,即主客二分。工作胜任力是与高绩效工作相关的知识、技能及个人特质等具体的属性,这些属性具有情景独立性。一种解释性方法——现象描述分析学从主客融合的角度来理解工作胜任力,认为胜任力由工作者的工作概念所构成。对解释性方法在胜任力研究中的特性及运用进行了详细的探讨。
- 刘嫦娥张丹
- 关键词：胜任力现象描述分析学
- 人力资源经理胜任力研究被引量：9
- 2009年
- 文章旨在探讨人力资源经理胜任力模型,为人力资源管理的具体职能提供可参照的依据。文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,结果表明:(1)我国企业人力资源经理的胜任力模型由三因子15个条目构成;(2)不同年龄、职务的被试对人力资源经理胜任力的评价存在一些差异。问卷具有良好的信度及效度,可以作为人力资源经理的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估等的依据。
- 刘嫦娥赵曙明黄福华
- 关键词：企业人力资源经理胜任力胜任力模型
- 工作胜任力模型建构的方法研究被引量：21
- 2009年
- 工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法。当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性。文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针对具体岗位定制这些胜任力,为每个胜任力定义绩效级别以及一种快速、低成本的建模方法。文章还讨论了运用这种方法建模的人力资源从业人员的素质以及工作场所的发展趋势对这种方法建模的影响。
- 刘嫦娥赵曙明张丹
- 服务行业的高绩效工作系统研究
- 大量不断的研究,探讨了人力资源管理对绩效的影响。虽然服务行业的雇员要比生产产业多,之前研究的焦点也还只是集中于制造业。事实上HRM管理环境在服务行业中比在制造业中显得更为重要。本文试图将此前一直集中于制造业的研究扩展到服...
- 张丹
- 关键词：人力资源管理高绩效工作系统
- 文献传递
