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基于国际金融危机的中国产业发展与制度创新思考——2009《中国工业经济》青年学者学术研讨会观点综述被引量：1: 2009年; 在2009《中国工业经济》青年学者学术研讨会上,与会专家和青年学者围绕国际金融危机与中国产业发展、宏观经济形势与产业发展环境、产业制度创新和中国产业发展、产业微观机制与企业转型升级等论题展开了热烈讨论。综合与会者观点,中心观点有:此次国际金融危机产生的原因,有金融制度的缺陷,但根源在于产业发展机制障碍;我国宏观经济已经见底回升,国际金融危机影响逐渐弱化,推进产业转型升级正是时机;中国经济关乎世界经济发展走向,应积极参与世界经济修复,形成有利竞争格局;产业发展重在机制和制度创新;修复金融危机导致的经济结构破坏,要立足于产业微观机制,推进企业转型升级。; 黄中伟孙伯良董富华; 关键词：国际金融危机中国产业发展企业转型升级

位置嵌入、社会资本与海外子公司的东道国网络学习——基于123家跨国公司在华子公司的实证被引量：47: 2008年; 全球经济网络化和国际网络组织的发育,使网络学习成为海外子公司获取东道国资源和国际竞争优势的重要路径。本文在深入研究社会网络、社会资本和网络学习效应的基础上,研究了"网络位置"对海外子公司决策和资源获取的影响,引进了"位置嵌入"重要概念。以此为基础,将基于社会嵌入的"关系—结构"网络理论拓展为强调位置嵌入的"关系—位置—结构"网络理论,并提出了"社会资本四维构成"和"社会资本与东道国网络学习效果关系"的假设。问卷调查123家跨国公司在华子公司,运用结构方程模型实证检验,结果表明:社会资本由结构资本、位置资本、关系资本、认知资本等四个维度构成;海外子公司在东道国网络的结构资本、位置资本、关系资本、认知资本与网络学习效果存在显著的正相关关系。据此,中国公司海外子公司应重视在东道国网络的位置嵌入,争取东道国网络的结构资本、位置资本、关系资本、认知资本等社会资本,提高网络学习效果,以此获取东道国更多资源和提高国际竞争力。; 黄中伟王宇露; 关键词：社会资本

浙江省信息消费驱动经济增长的实证研究——基于多元回归模型和VAR模型分析: 2018年; 信息消费已成为当前创新最活跃、增长最迅猛、辐射最广泛的经济领域之一。以2004—2015年浙江省信息消费相关数据为样本,利用EView s 7.0软件通过建立多元回归模型和VAR模型对浙江省信息消费促进经济增长进行实证分析。研究发现,当前居民信息消费对GDP增长的作用最强,信息产业的驱动作用更倾向于长期发展。最后根据相关分析提出促进浙江省信息消费发展的建议。; 陶润生胡中慧袁洋; 关键词：信息消费经济增长 VAR模型

市场结构有效性研究流派及其理论观点: 2011年; 市场结构的有效性问题,即怎样的市场结构更有利于资源优化配置,一直是经济学家致力解决的问题。梳理一百多年来有关市场结构有效性的研究成果,可以将其归纳为"完全竞争理想派"、"市场垄断有理派"和"有效竞争追求派"三类研究流派及其理论观点。市场结构具有整体性、动态性、多维性、具体性等特性,只有整体、动态、多维、具体地考察市场结构,才能认识和掌握市场结构有效性的实质。; 王少群黄中伟; 关键词：市场结构有效性市场垄断

后发企业技术创新模式选择模型研究——以浙江铭道公司实证分析为例被引量：2: 2016年; 创新是企业发展的动力和生存的基础。大量研究表明,企业的创新绩效与企业制定正确的技术创新模式有着直接关系。浙江省是民营企业发展最活跃的地区之一,而其中大部分是后发企业,因此本文从后发企业的技术创新优劣势出发,基于现有研究成果和问卷调查选取技术创新模式的影响因素指标,结合TOPSIS法与层次分析法构建企业技术创新模式的选择模型,为后发企业实现赶超发展提供有效的评价模型和衡量标准,有利于其做出合理的技术创新战略。实证研究表明,目前的后发企业大多数以合作创新或模仿创新为主,以自主创新为主的企业占少数,这对中小企业的发展具有指导意义。; 黄中伟孟秀兰张胜男; 关键词：影响因素

技术创新、产业结构升级与经济增长——基于浙江省的实证研究被引量：1: 2017年; 从经济增长的机理出发,利用1990-2015年浙江省区域数据,运用协整模型和Grander因果检验考察了技术创新、产业结构升级和经济增长三者之间的关系。研究发现:浙江省技术创新对经济增长的推动作用微弱,两者不存在格兰杰因果关系;技术创新与产业结构升级存在不协调现象;经济增长与产业结构升级存在局部的互动关系。今后10年,浙江产业结构升级所释放的红利对经济增长的促进作用将大于技术创新。; 任志娟余晓花孟秀兰; 关键词：技术创新产业结构升级经济增长

社会网络、组织合法与中国企业国际化绩效——来自122家中国企业海外子公司的实证被引量：22: 2010年; 中国企业国际化不仅依赖于企业实力和高效运作,还取决于东道国制度文化环境的认可,即组织合法。本文研究提出企业合法性的获取和利用依托于社会网络,企业社会网络与企业合法性获取存在互动共生机制,中国企业按照"学习形塑——反馈矫正——影响操控"的微观机制,实现国际化社会网络和组织合法性互动共生。建构社会网络、组织合法与中国企业国际化绩效关系模型,对122家中国企业海外子公司实证发现中国企业国际化的组织合法性存在实用合法、道德合法和认知合法三个维度。网络关系嵌入强度、网络成员信任水平与组织合法性成显著的正向关系;网络成员的社会地位与道德合法性成显著正向关系,与实用合法性、认知合法性关系不显著。中国企业的组织合法性越高,国际化绩效越好。据此,中国企业要提高国际化绩效,应该加强国际化社会网络与组织合法性的战略管理。; 黄中伟游锡火; 关键词：社会网络组织合法性国际化绩效

代际差异视角下工作价值观对员工离职倾向的影响研究被引量：6: 2016年; 研究以368份数据为依据,运用层次回归、分组回归方法考察员工工作价值观对离职倾向的影响以及代际之间的差异。研究结果表明:第一,舒适与安全型和能力与成长型工作价值观对离职倾向具有显著的负向影响;地位与独立型工作价值观对离职倾向具有显著的正向影响;第二,"80前"员工安全与舒适和地位与独立型价值观对离职倾向的影响程度高于"80后"员工;第三,组织公平正向调节了安全与舒适型,负向调节了能力与成长型工作价值观对离职倾向的影响。研究进一步丰富了工作价值观和离职倾向理论,对中国新情境下管理者管理活动具有重要的指导意义。; 黄中伟孟秀兰范光明; 关键词：工作价值观离职倾向代际差异组织公平

组织职业生涯管理对知识型员工职业成长的影响——组织支持感的中介作用被引量：2: 2018年; 为进一步探究组织职业生涯管理实践对促进知识型员工职业成长的作用机制.文章以362份浙江地区制造业企业知识型员工的调查样本数据为基础进行回归分析.结果表明:组织职业生涯管理对组织支持感和员工职业成长均产生正向影响,组织支持感在组织职业生涯管理和职业成长之间起部分中介作用.其中组织支持感在组织职业生涯管理对职业成长的职业目标进展、职业能力发展之间起部分中介作用,在组织职业生涯管理的职业指导对职业成长的组织回报增长的影响中不起中介作用.; 任志娟陶润生胡中慧; 关键词：组织职业生涯管理知识型员工组织支持感

企业家精神、动态能力与技术创新:后发企业技术创新追赶机理与路径被引量：2: 2016年; 基于动态能力理论,在浙江省慈溪市157家后发企业技术创新的调查数据基础上,引入企业家精神构建理论模型,利用结构方程模型巢状分析法探究企业家精神、动态能力与后发企业技术创新之间的关系。研究结论有:一,企业家精神对后发企业技术创新有正向影响。二,动态能力对后发企业技术创新有正向影响。三,动态能力在企业家精神对企业技术创新的影响作用中起部分中介作用。; 孟秀兰刘巍巍柴攀峰; 关键词：企业家精神动态能力技术创新

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浙江省自然科学基金(Y6080232)

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