江苏省教育科学“十二五”规划项目(B-b20110324)
- 作品数：6 被引量：57H指数：4
- 相关作者：方翰青谭明徐正兴洪庆福更多>>
- 相关机构：江苏技术师范学院江苏理工学院常熟理工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 我国职业适应性研究综述被引量：24
- 2012年
- 主要就我国近年来有关职业适应性的内涵及其构成要素的探讨进行描述分析,对不同群体职业适应的理论研究和实践探索进行归纳总结,指出我国关于职业适应研究的特点和不足,在此基础上对该领域的研究进行瞻望,以期为后续的相关研究提供借鉴。
- 谭明方翰青
- 高职生职业适应性的实证研究被引量：6
- 2012年
- 通过分层随机抽样的方式抽取413名高职生,进行"高职生职业适应性"问卷调查。结果表明:(1)高职生职业适应性处于一般水平,且各因子间差异显著。(2)高职生职业适应性在专业上不存在显著差异。(3)高职生职业适应性在性别、年级、生源地、是否为独生子女、担任职务情况及奖学金获得情况方面有显著差异。在性别方面,男生优于女生,在年级方面,高年级优于低年级,独生子女优于非独生子女,担任职务情况与职业适应性呈正相关,获得两次奖学金的学生职业适应性最好。
- 方翰青谭明
- 关键词：高职生
- 高职生职业心理困境及应对策略被引量：4
- 2014年
- 主要从职业价值观、职业规划、职业能力、职业适应性、职业成熟度、职业决策心理等方面入手,探讨高职生职业心理困境的具体表现及特点,认为应将心理咨询与职业咨询相结合,职业技术教育与职业心理教育相结合,自我调适与社会支持相结合,提升高职生的职业心理素质,提高其就业质量,促进其职业生涯发展。
- 徐正兴洪庆福方翰青
- 关键词：高职生职业心理职业心理教育
- 高职生职业决策自我效能感与社会支持的关系研究被引量：12
- 2014年
- 本研究主要采用"职业决策自我效能感量表"和"社会支持评定量表"等测量工具对303名高职生进行问卷调查,探讨其职业决策自我效能感的水平及其与社会支持的相关关系。结果表明,大部分高职生进行职业决策时自信心偏低;在性别、生源、独生子女情况、兼职经历、工作意向等方面高职生职业决策自我效能感不存在显著差异;在年级方面存在极其显著的差异;职业决策自我效能感与社会支持存在显著正相关;社会支持中的主观支持和客观支持两因子对职业决策自我效能感具有极其显著的预测作用。
- 方翰青谭明
- 关键词：高职生职业决策自我效能感社会支持
- 基于适应性的高职生就业能力开发和提升策略被引量：11
- 2012年
- 高职学生的就业能力的开发和提升,关系到国家高技能人才培养的质量。本文在厘清就业能力内涵和构成要素基础上,突出适应性在就业能力中的核心价值,分析高职生就业能力的现状,并从政府承担责任、学校坚守本分,企业勇于担当,学生自觉自愿等角度深入探析开发高职生就业能力的策略,以期形成合力,达到提升高职生职业适应性的目的。
- 方翰青谭明
- 关键词：高职生就业能力
- 高职生职业成熟度与心理控制源的关系研究被引量：1
- 2014年
- 探讨高职生职业成熟度的现状及其与心理控制源的相关关系。方法:采用"大学生职业成熟度量表"和"内控性、机遇及有势力他人量表",对305名高职生被试进行问卷调查。结论:1高职生职业成熟度水平较高;2高职生职业成熟度在性别、是否独生子女、不同家庭所在地和是否有打工经验上没有显著差异;3不同年级、不同控制源类型的高职生职业成熟度存在显著差异;4内控性、有势力他人、机遇与大学生职业成熟度总分呈显著正相关;5内控性、机遇对高职生职业成熟度有显著的预测作用。
- 徐放谭明方翰青
- 关键词：高职生职业成熟度心理控制源
