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中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金(08HR010)

作品数:2 被引量:8H指数:2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇契约
  • 1篇主品牌
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇可雇佣性
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣关系
  • 1篇雇主
  • 1篇雇主品牌
  • 1篇管理对策
  • 1篇管理对策研究

机构

  • 2篇中央财经大学

作者

  • 2篇朱飞

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇生产力研究

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
中国高科技企业的雇佣关系变革:特征、问题及其管理对策研究被引量:4
2009年
高科技企业的雇佣关系是当前中国经济社会中影响重大的问题。而中国高科技企业的雇佣关系呈现出迥异于传统产业的特征,它具有外部市场主导、个体性、外部化和灵活化以及超组织性等特征。而这些变革特征导致的核心问题是员工组织承诺下降、核心员工挽留难度加大和核心技术培养和积累困难增加,这些问题的解决主要依赖于企业调整雇佣关系管理策略,建立以可雇佣性为核心的心理契约和员工管理系统。
朱飞
关键词:雇佣关系可雇佣性心理契约
成功雇主品牌的核心要素分析被引量:4
2008年
雇主品牌的塑造逐渐成为企业吸引和挽留人才从而竞争制胜的新工具。纵观世界优秀的企业,优秀的雇主品牌的核心是体现企业"个性"差异化的雇佣价值主张。成功雇主品牌不仅仅致力于企业在人才市场的品牌塑造,它更加注重内部管理的提升和组织文化氛围的营造,在人性化管理和高生产率之间形成平衡。
朱飞
关键词:雇主品牌组织文化
共1页<1>
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