江苏省教育厅哲学社会科学基金(08SJB6300034)
- 作品数：4 被引量：31H指数：3
- 相关作者：马志强朱永跃邓博陈永清周渝霞更多>>
- 相关机构：江苏大学沙洲职业工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于BSC和灰色模糊理论的高校科技创新团队绩效评价被引量：20
- 2009年
- 根据平衡计分卡(BSC)的基本原理,从团队科研业绩、团队运作管理、团队资助方以及团队学习与成长等4个维度构建高校科技创新团队绩效评价指标体系,并基于绩效评价信息的灰性和模糊性特点,运用灰色模糊理论,建立高校科技创新团队绩效评价模型。
- 朱永跃马志强陈永清
- 关键词：平衡计分卡科技创新团队绩效评价
- 基于DHGF算法的高校人才竞争力评价研究被引量：5
- 2010年
- 文章科学分析了高校人才竞争力的内涵,认为高校人才竞争力主要受到高校拥有的人才资源和人才环境的共同影响,其结果表现为高校的人才绩效。在此基础上,构建由人才资源、人才环境和人才绩效等3个维度共计24项指标组成的高校人才竞争力评价指标体系。同时,为了增强评价的科学性,运用DHGF算法建立高校人才竞争力评价模型,并对江苏省某高校的人才竞争力进行综合评价。实证分析表明,设计的高校人才竞争力评价体系具有较高的科学性和可操作性。
- 朱永跃马志强周渝霞
- 关键词：高校评价指标
- 高校教师绩效评价体系的和谐性测评被引量：4
- 2011年
- 在当前我国建设和谐社会的大背景下,深入探讨高校教师绩效评价体系的和谐性问题具有重要的理论和现实意义。文章科学分析高校教师绩效评价体系和谐性的内涵,从构成和谐、组织和谐、内部环境和谐、外部环境和谐及主动适应机制等五个方面,建立高校教师绩效评价体系的和谐性测评指标体系,并基于DHGF算法构建相应的定量测评模型。实例分析表明,该评价体系具有较高的有效性和适用性。
- 马志强邓博
- 关键词：高校教师绩效评价指标体系
- 基于DHGF算法的高校教师绩效评价体系的和谐性测评被引量：2
- 2011年
- 在当前我国建设和谐社会的大背景下,深入探讨高校教师绩效评价体系的和谐性问题具有重要的理论和现实意义。文章科学分析高校教师绩效评价体系和谐性的内涵,从构成和谐、组织和谐、内部环境和谐、外部环境和谐及主动适应机制等五个方面,建立高校教师绩效评价体系的和谐性测评指标体系,并基于DHGF算法构建相应的定量测评模型。
- 马志强邓博
- 关键词：高校教师绩效评价指标体系
