漳州师范学院科学研究基金(SS09028)
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- 基于HRMS平台的公共部门5P模型管理
- 2013年
- 人力资源管理活动就其实质而言,是通过对组织人员的获取、甄选、保留和发展进行一系列的管理,从而使组织顺利实现其目标,使员工得以成长的过程。现代人力资源管理注重的是人员的有效配置,用现代的管理方法和手段增强管理成效。如何将这一理念引入公共部门,是目前国内、外学者都十分关注的领域,借助HRMS的人力资源5P模型管理模式在此问题上提供了全新的平台,为全面构建现代公共部门运行机制提供了可能性。论文结合公共部门特征关注和探讨了人力资源管理活动的模式及其应用。
- 田兰
- 关键词：HRMS公共部门资源整合
- 对公共部门实施HRMS的若干思考
- 2010年
- 为了更好地适应人力资源管理活动的发展,在我国公共部门构建和实施HRMS己势在必行,但我国大多数公共部门对HRMS还缺乏全面的认识和系统的规划,这不利于公共部门管理从事务性向战略性的转变。本文通过对HRMS内涵的解读,着重指出构建HRMS的必要性和可行性,并对其运行环境及有效实施的途径进行了阐释和探索。
- 田兰
- 关键词：HRMS公共部门人力资源管理战略性发展
