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湖南省自然科学基金(09JJ3132)

作品数:7 被引量:36H指数:3
相关作者:雷辉赵海龙吴婵肖玲邵华伟更多>>
相关机构:湖南大学屯特大学更多>>
发文基金:湖南省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 7篇并购
  • 4篇面板数据
  • 4篇劳动力
  • 4篇劳动力需求
  • 3篇上市公司
  • 3篇实证
  • 2篇上市公司并购
  • 2篇实证分析
  • 2篇全流通
  • 2篇公司并购
  • 1篇低碳
  • 1篇低碳产业
  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇董事会治理
  • 1篇动态面板
  • 1篇动态面板数据
  • 1篇融资
  • 1篇融资偏好
  • 1篇实证研究

机构

  • 7篇湖南大学
  • 1篇屯特大学

作者

  • 7篇雷辉
  • 4篇赵海龙
  • 3篇吴婵
  • 2篇黎爱
  • 2篇肖玲
  • 2篇邵华伟
  • 1篇赵雪
  • 1篇任利琴

传媒

  • 1篇系统工程
  • 1篇湖南大学学报...
  • 1篇软科学
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇财经理论与实...
  • 1篇经济数学
  • 1篇北京理工大学...

年份

  • 1篇2011
  • 4篇2010
  • 2篇2009
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
低碳产业上市公司并购行为对公司劳动力需求的效应——基于动态面板数据的实证分析被引量:1
2010年
以2003~2009年沪深两市发生并购的低碳产业上市公司的面板数据集为研究对象,通过构造动态面板数据模型,探究低碳产业上市公司并购对公司劳动力需求的影响。研究结果表明低碳产业上市公司并购有利于增加公司劳动力需求。本文研究不但从理论上丰富了并购的研究内容、拓展了研究范围,从实证上明确了并购对公司劳动力需求的影响关系,并且为相关政府部门合理制定就业政策提供了可行建议。
雷辉邵华伟黎爱
关键词:低碳产业并购劳动力需求动态面板数据
全流通格局下沪市主并上市公司并购绩效研究被引量:3
2009年
以全流通格局下2007年发生并购的56家上市公司为样本,应用超常收益方法对沪市主并上市公司并购的绩效进行实证研究.结果表明:主并上市公司并购后绩效呈上升趋势;在横向并购、纵向并购和混合并购三种方式中,纵向并购的效果优于横向并购和混合并购,而横向并购与混合并购对绩效的影响区别不明显.
雷辉赵雪赵海龙吴婵
关键词:上市公司
并购对中国上市公司劳动力需求的效应研究
2011年
以2002~2008年沪深两市发生并购的上市公司的平衡面板数据集为研究总样本,通过构造面板数据中的固定效应变截距模型,探究并购对公司劳动力需求的影响。主要结论是:并购对公司劳动力需求有显著的影响,发生并购后会使劳动力需求显著地减少;在并购前提下,职工薪酬对公司劳动力需求产生显著的正向影响,总销售收入对公司劳动力需求产生显著的正向影响。
雷辉赵海龙任利琴
关键词:并购劳动力需求面板数据
全流通格局下上市公司并购融资偏好研究被引量:4
2009年
根据适当变形和修正Watsonand Wilson的融资偏好检验模型,对2007年发生并购的沪深上市公司的融资偏好进行实证研究。研究结果显示2007年上市公司并购偏好内源融资,融资顺序为:内源融资,股票发行,发行债券,短期借款,长期借款。
雷辉肖玲吴婵
关键词:全流通上市公司并购融资偏好
基于面板数据的不同产业并购对公司劳动力需求影响实证研究被引量:3
2010年
以2002~2008年沪深两市发生并购的不同产业上市公司平衡面板数据集为研究总样本,通过构造固定效应变截距面板数据中模型,探究不同产业公司并购对公司劳动力需求影响。发现:不同产业公司并购对公司劳动力需求有差异影响。第一产业所发生公司并购对公司劳动力需求有正向影响,即并购发生导致公司劳动力需求增加2.4%左右,但结果不显著;第二产业、第三产业所发生公司并购对公司劳动力需求有显著负向影响,第二产业发生公司并购导致公司劳动力需求减少1.3%左右、第三产业发生公司并购导致公司劳动力需求减少2.6%左右。通过此研究,不但从理论上丰富并购研究内容,拓展并购研究范围,而且在并购对公司劳动力需求有影响前提下,为政府制定关于社会就业合理政策提供重要参考。
雷辉赵海龙邵华伟黎爱
关键词:并购劳动力需求面板数据
并购对公司劳动力需求的影响效应研究——基于面板数据的实证分析被引量:2
2010年
文章以2002—2009年沪深两市发生并购的上市公司的平衡面板数据集为研究总样本,通过构造面板数据中的固定效应变截距模型,探究并购对公司劳动力需求的影响。主要结论是:并购对公司劳动力需求有显著影响,发生并购后会使劳动力需求显著地减少。
雷辉赵海龙肖玲
关键词:并购劳动力需求面板数据
董事会治理、管理者过度自信与企业并购决策被引量:24
2010年
基于行为公司金融视角。对我国上市公司高管人员过度自信的心理特征与企业并购决策的关系进行了理论分析和实证检验。研究结果表明:管理者的过度自信与企业并购显著正相关,即管理者的过度自信是并购的重要动因之一。进一步研究发现:董事会独立性的增强并不能弱化管理者的过度自信对并购的影响;董事长和总经理两职分离的治理结构有利于弱化管理者过度自信所驱动的并购。
雷辉吴婵
关键词:上市公司董事会治理管理者过度自信并购重组
共1页<1>
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