浙江省自然科学基金(Y6110529)
- 作品数：5 被引量：79H指数：3
- 相关作者：王飞绒方艳军陈文兵高树昱叶伟巍更多>>
- 相关机构：浙江工业大学浙江大学城市学院浙江大学更多>>
- 发文基金：浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创业领导力与技术创业绩效关系研究——基于浙江省的实证被引量：5
- 2012年
- 创业领导力正在成为技术创业企业成长的主要制约因素,影响了我国高新技术产业化的进程。本文在梳理领导力理论演化脉络的基础上,剖析了技术创业企业领导力的内涵和要素,并运用相关分析、回归分析和通径分析方法对领导力与技术创业绩效之间的内在关系进行了实证研究。研究发现当前技术创业绩效主要倚重分析能力、整合能力和变革能力的发挥,愿景能力的作用尚待进一步重视和开发。这一发现为技术创业企业提高创业绩效指明了优化方向,具有积极理论借鉴作用。
- 叶伟巍高树昱王飞绒
- 关键词：领导力技术创业创业绩效实证研究
- 领导风格与企业创新绩效关系的实证研究——基于组织学习的中介作用被引量：44
- 2012年
- 领导风格对企业的创新具有重要的影响。文章从领导风格、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了交易型领导风格、变革型领导风格经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设。通过对浙江、江苏、上海三地200份调查问卷的实证分析,发现交易型领导风格中的权变奖励、主动例外管理对创新绩效具有积极的影响,变革型领导风格中的智力激发、鼓舞性激励对创新绩效有积极的影响,组织学习在两种领导风格与创新绩效之间都起到了完全中介作用。最后提出了两种领导风格的交互对创新的重要性和未来的研究展望。
- 王飞绒陈文兵
- 关键词：创新绩效组织学习
- 基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究被引量：28
- 2013年
- 组织文化与企业创新绩效有着密切的关系.本文从组织文化、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了活力型、宗族型、层级型和市场型4种不同类型的组织文化经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设,通过构建结构方程模型并以166家企业的调研数据为样本对理论假设进行了检验.研究结果表明,不同类型的组织文化对组织学习和技术创新绩效的影响存在差异.在此基础上,本文提出了相应的管理建议,并对未来研究进行了展望.
- 王飞绒方艳军
- 关键词：组织文化组织学习技术创新绩效
- 组织文化、组织学习与技术创新绩效的关系研究被引量：1
- 2011年
- 本文研究组织文化、组织学习与技术创新绩效之间的关系,以166家企业的调研数据为样本,采用结构方程模型进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化对企业技术创新绩效有显著正向影响;(2)组织文化对组织学习有显著正向影响;(3)组织学习对技术创新绩效有显著正向影响,且影响作用较强;(4)组织文化通过组织学习的中介作用可对技术创新绩效产生较大的影响。本文的研究结果对于正确认识组织文化在企业管理中的基础和先导作用具有重要的借鉴价值,为企业指明了维持持续创新能力的努力方向。
- 王飞绒方艳军
- 关键词：组织文化组织学习技术创新绩效
- 组织成员的相互学习对组织知识的影响被引量：1
- 2014年
- 基于March的相互学习模型,分两种情况——组织成员的学习速率相同和不同,分析了封闭环境下组织成员的学习速率对组织知识的影响,绘制了学习速率与均衡知识的关系图,并阐述了组织结构对组织知识的作用。结果显示:组织成员的学习速率慢而领导的学习速率快的组织得到的知识最多;成员学习速率不同的混合组织得到的知识比成员学习速率相同的组织要多;二层管理模式的组织比一层管理模式的组织得到的知识要多。
- 王飞绒胡祝琳
- 关键词：组织知识学习速率
