中央高校基本科研业务费专项资金(N110406008)
- 作品数：3 被引量：15H指数：2
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- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于声誉机制的开放式基金家族激励效率优化被引量：1
- 2013年
- 首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的激励效率.结果表明,业绩激励机制产生的效率损失,随证券市场中信息透明度的降低而增大,随投资期限的增加而降低;基金家族建立的声誉机制,能在基金经理之间产生一种正面的声誉传递作用,从而提高了开放式基金的激励效率,并在一定条件下,使其达到帕累托最优.最后,结合现实分析了所建模型的应用价值.
- 王健庄新田姜硕
- 关键词：基金家族开放式基金委托代理模型
- 基于投资者情绪的开放式基金业绩激励机制激励效率研究被引量：3
- 2013年
- 将行为金融理论引入开放式基金逆向选择问题研究。通过建立数学模型,分析开放式基金业绩激励机制产生效率损失的原因,并揭示了投资者情绪对激励效率产生的影响。结果表明:业绩激励机制的激励效率损失,一方面源于投资者错误放弃有能力基金经理所损失的收益,另一方面源于投资者错误接受无能力基金经理所承担的成本;当投资者受乐观情绪影响时,会使业绩激励机制的效率提高;反之,当投资者受悲观情绪影响时,会使业绩激励机制的效率降低。
- 王健庄新田杨杰
- 关键词：开放式基金投资者情绪
- 基于组织承诺的企业员工激励机制设计被引量：11
- 2013年
- 通过建立数学模型,在传统委托代理理论基础上,将组织承诺纳入企业员工激励机制研究。首先,在员工的组织承诺类型可被观测的信息对称情形下,讨论最优的显性与隐性激励机制。进而,在员工的组织承诺类型无法被观测的信息非对称情形下,探讨依据企业员工的不同外在特征,如风险厌恶程度、工作成本和工作能力等,选择最优的激励机制。最后,进一步考察了企业生产中依赖于人力劳动程度的高低,对员工激励机制设计产生的影响。本研究不仅在理论上完善和拓展了传统委托代理理论,也从组织行为学视角为切实解决企业员工激励问题提供了新的思路与对策。
- 王健庄新田姜硕
- 关键词：组织行为学组织承诺委托代理理论激励机制
