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中央高校基本科研业务费专项资金(TBKT1207034)

作品数：1 被引量：1H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇待遇
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职率
  • 1篇员工招聘
  • 1篇招聘
  • 1篇数据显示
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工流失
  • 1篇企业招聘
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇福利
  • 1篇福利待遇

机构

  • 1篇西南财经大学

作者

  • 1篇刘冠军
  • 1篇李俭富

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业员工流失防范机制的构建被引量：1
2013年
员工流失一直是困扰企业用工的重要问题,也是企业招聘压力的主要来源。有数据显示,在企业员工招聘中,近80%的需求来自于员工流失的补充。员工离职率的逐年飙升,给众多企业带来较大的用工压力,轻则影响业务开展的稳定,重则关系企业生死存亡。尽管不少企业投入了大量资源和成本用于员工招募及员工薪资福利待遇的改善,但因措施片面,往往缺乏系统性而治标不治本．效果并不明显。
李俭富刘冠军
关键词：员工离职率企业招聘数据显示员工招聘福利待遇
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