中国博士后科学基金(2004035546)
- 作品数：8 被引量：211H指数：7
- 相关作者：张兰霞王俊闵琳琳吴小康张燕更多>>
- 相关机构：东北大学辽宁科技学院沈阳建筑大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究被引量：20
- 2008年
- 依据相关文献与研究假设,构建了知识型员工的工作态度与工作绩效关系模型。通过实证研究得出知识型员工的工作态度与其工作绩效之间存在着显著正相关的结论,同时发现知识型员工的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。
- 张兰霞刘杰赵海丹娄巍
- 关键词：知识型员工工作绩效
- 东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力模型被引量：11
- 2007年
- 运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对东北老工业基地国有企业高层管理者的胜任力模型进行了研究.调查得到有效问卷203份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出具有东北区域特征和国有企业特征的,包括个人成熟、战略决策能力、分析与概念性思维、团队领导、协调监控能力、关系能力、洞察力、影响力和个人驱力九类因素的东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力结构模型.
- 张兰霞王俊王雪赵晋鹏
- 关键词：胜任力胜任力模型东北老工业基地国有企业
- 基于BP网络的人力资源管理风险预警模型被引量：18
- 2007年
- 基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等,将企业人力资源管理风险进行了分类;在此基础上,建立了企业人力资源管理风险预警指标体系,构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型,并对模型进行了训练和测试;最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中,指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。
- 张兰霞王俊张燕吴小康
- 关键词：人力资源管理人力资源管理风险预警模型BP网络
- 知识型员工胜任力的评价指标与方法被引量：26
- 2006年
- 知识型员工已经成为或正在成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源.依据胜任力的内涵与分类并结合知识型员工工作的特点,构建了包括基准性特征评价指标和鉴别性特征评价指标的知识型员工胜任力的评价指标体系;并据此提出了一种知识型员工胜任力的多指标综合评价方法.最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价知识型员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价知识型员工胜任力的构成方面也是有效的.
- 张兰霞张燕王俊
- 关键词：知识型员工胜任力评价指标三角模糊数
- 基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素被引量：44
- 2008年
- 知识型员工是企业的中坚力量,他们对企业忠诚度的高低直接影响企业竞争优势的强弱。心理契约是企业与员工之间双向的心理期望。大量的研究表明,企业与员工之间心理契约的不协调是造成员工忠诚度下降的主要原因。本文首先提炼出基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素;然后基于研究假设构建了实证研究模型;接着通过对样本企业知识型员工忠诚度影响因素的实证研究,得出了基于心理契约的各个忠诚度影响因素对于知识型员工忠诚度的作用规律。本文发现,知识型员工对各项忠诚度影响因素的实际感受及其忠诚度随着性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等干扰变量的变化规律。最后,对模型及假设进行了修正。
- 张兰霞闵琳琳吴小康李峥
- 关键词：心理契约知识型员工员工忠诚度
- 沈阳装备制造业外商直接投资技术溢出效应实证研究被引量：2
- 2008年
- 以柯布-道格拉斯生产函数为基础，构建了包括基本模型和扩展模型在内的数量模型，提出了相关研究假设．在此基础上，采用1999-2003年的行业数据，对沈阳装备制造业外商直接投资的技术溢出效应进行了实证研究．结果显示，外资直接投资对沈阳装备制造业产生了显著的技术溢出效应；同时发现，所选定的三个因素，即市场竞争、劳动力流动和行业开放度对溢出效果的影响都是积极的，这对有效利用外商直接投资、提高外商直接投资的技术溢出效应提供了重要的参考．
- 张兰霞王静杨海君
- 关键词：科技管理外商直接投资技术溢出效应沈阳装备制造业
- 人力资源经理胜任力的主客观评价方法被引量：12
- 2005年
- 依据人力资源管理工作的特点和人力资源经理的工作职责,提出了一种人力资源经理胜任力的主客观评价方法.首先构建了针对人力资源经理胜任力的评价指标体系,然后分别进行了基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,接下来将主观评价结果与客观评价结果综合,使最终评价结果能够全面反映主、客观信息.最后给出一个算例,以说明该方法的有效性.
- 张兰霞王俊刘杰
- 关键词：人力资源经理胜任力主观评价三角模糊数
- 基于胜任力的人力资源管理模式被引量：80
- 2006年
- 随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了全新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素:基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了其应用范围和应用基础。
- 张兰霞闵琳琳方永瑞
- 关键词：胜任力人力资源绩效管理
