国家软科学研究计划(2009GXS5D099)
- 作品数：3 被引量：18H指数：2
- 相关作者：魏津瑜李宝珠王颖毕然孙爱芬更多>>
- 相关机构：天津理工大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 上市公司高管人员薪酬定价问题探讨被引量：2
- 2010年
- 上市公司高管人员薪酬定价的难点主要是行业的差异性使得薪酬定价缺乏有效的衡量标准;部分高管人员任意自行或互相定高薪,监事会和独立董事在高管人员薪酬定价过程中没有起到应有的作用。为此,本文提出了从上市公司内外部两方面建立相应的约束机制,采取多元化的薪酬定价方式,重视高管人员长期激励的效果,使高管人员的薪酬真正能起到提高上市公司业绩的效果。
- 魏津瑜阎晓敏孙爱芬
- 关键词：上市公司高管人员薪酬定价激励机制
- 我国高技能人才薪酬定价体系研究被引量：1
- 2010年
- 我国高技能人才比例较发达国家相差甚远,使我国经济发展和国际竞争力受到限制。本文试从我国高技能人才的薪酬现状进行分析,找到其中定价体系的问题,并从理论上探讨了高技能人才薪酬定价的依据,进而针对存在的问题提出对策,以此来完善高技能人才的薪酬定价体系。
- 魏津瑜李欣
- 关键词：高技能人才薪酬定价薪酬结构
- 基于ANP的物流人才评价指标体系研究被引量：15
- 2009年
- 物流行业作为天津市发展现代服务业的重点产业,越来越得到广大企业的重视,而物流人才则是物流行业发展的最主要因素.通过对2008年天津市教工委一项重点调研课题的调研结果进行了系统总结,分析了现代物流人才的供求现状与其应具备的各项能力,应用网络分析法(ANP)建立了物流人才评价指标体系,分析了应用ANP方法确定指标权重的步骤,最后在Super Decisions软件中对指标体系的ANP模型进行了求解.
- 李宝珠王颖毕然
- 关键词：物流人才网络分析法
