教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(07JJD630001)
- 作品数：16 被引量：169H指数：7
- 相关作者：王丽林润辉范建红张红娟张抗私更多>>
- 相关机构：东北财经大学南开大学太原理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业集团网络治理评价研究——基于宏碁的案例分析被引量：7
- 2009年
- 本文在对企业集团治理、网络组织以及网络治理理论进行梳理分析的基础上,结合企业集团的特性和系统评价理论构建了企业集团网络治理评价指标体系。选取宏碁集团为研究对象,用案例分析方法研究其网络化演进过程,综合评价宏碁集团各阶段网络治理状况,并进行比较分析。得到在企业集团发展过程中,不同环境、企业发展状况所对应的企业集团治理模式和网络治理程度,以及各因素对集团网络治理的影响,给出了典型企业集团治理模式的适用条件。
- 林润辉张红娟范建红帅艳霞
- 关键词：企业集团网络治理
- 高等教育扩张与教育投资过度:基于信号理论的视角被引量：14
- 2009年
- 中国20世纪末开始的高校扩招,其实质是以招生人数增长为主要表现形式的高等教育扩张,从持续的时间和规模来看,这次扩张在世界各国中是比较罕见的。这既符合高等教育模式发展变化的国际潮流,也是经济发展的必然要求。高校扩张的影响是私人教育费用的上涨和学习成本的下降。基于Spence的信号理论,本文的研究发现,在高等教育扩张之后,高能力者如果想继续发送文凭信号以使自己在劳动力市场上被识别的话,就必须在教育上做进一步的投资,而这种投资仅仅是为了实现劳动力市场上的分离均衡,并不会提高个体的劳动生产率。所以,高校扩张的后果是文凭信号的贬值以及对教育的过度投资,从经济上看,这也是一种资源配置的无效率。
- 谷宏伟
- 关键词：高等教育扩张信号理论
- 就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析被引量：35
- 2009年
- 劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在,这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言,同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。国内外不乏关于就业性别歧视或人力资本投资性别取向的研究,但对两者之间的关联及相互作用的研究还不多见。由就业性别歧视与人力资本投资倾向相互逆向激励所带来的危害可知,女性长期被排斥在主流劳动力市场之外、女性人力资本投资不足都将使社会进步和经济发展受到阻碍。
- 张抗私
- 关键词：劳动力市场社会排斥人力资本投资性别歧视
- 高新技术产业集群网络关系治理效应研究被引量：7
- 2011年
- 创新性是高新技术产业集群不同于其他组织的主要特征,关系互动是集群竞争优势的来源,基于关系基础上的集群治理及其效应的发挥是防范集群风险并保持稳定性的重要保证。
- 陈金梅赵海山
- 关键词：高新技术产业集群社会网络
- 中国传统文化框架下的女性就业被引量：1
- 2014年
- 在我国劳动力市场中,女性长期处于弱势地位,这是一个不争的事实。很多用人单位出于经济利益的考虑,以各种各样的理由拒绝雇用女性或者提高女性的雇用标准,为女性进入劳动力市场设置重重障碍;即便女性获得了工作机会,但在工作过程中,男女同工不同酬,女性很难获得晋升机会,对于那些能够参与企业战略管理与决策的高层领导职务只能望洋兴叹,又再次受到了"玻璃天花板"的层层拦截。女性的就业劣势具有深刻的文化根源。传统的社会性别观念、社会性别角色、性别分工以及女性社会和家庭双重角色冲突都是造成女性就业劣势的"罪魁祸首"。
- 王丽
- 关键词：社会性别观念社会性别角色性别分工
- 基于网络组织的协作创新研究综述被引量：55
- 2013年
- 创新是企业和产业发展的源动力,网络组织能有效促进组织间协作创新,因此网络组织、协助创新及其互动机制引起了管理学界的广泛关注。本文在总结网络组织与协作创新研究现状的基础上,从研究内容、研究层面、知识基础和研究方法等四个维度进行总结和评述,提出网络组织与协作创新领域未来的研究应该强调动态研究、跨层次研究以及网络结构、治理机制与协作创新绩效的互动机理研究,重视模拟方法的应用,关注网络组织的负效应问题等。
- 林润辉张红娟范建红
- 关键词：网络组织
- 晋升中的性别歧视研究
- 2012年
- 我国劳动力市场上的晋升环节中仍然存在明显的对女性的歧视,这种性别歧视的存在会给女性、企业乃至整个社会带来一系列的负面影响。晋升中的性别歧视有些是女性生理因素造成的,有些是社会文化因素造成的,有些则是由公共政策和企业组织制度安排不够完善造成的。消除晋升中的性别歧视,需要社会和企业的共同努力。
- 王丽
- 关键词：性别歧视女性
- 浅谈女大学生就业歧视问题被引量：1
- 2012年
- 当前我国大学生就业难,女大学生就业更难,然而女大学生就业歧视问题并未得到社会应有的重视。出现性别就业歧视现象并不是偶然的,有其产生的原因和改进的余地,单纯的"就业供大于求"只是表面现象。女大学生就业歧视是一个普遍存在的社会问题,需要调动社会各方面的力量来解决,通过具体推动各项措施来消除这种歧视。
- 王丽
- 关键词：女大学生就业歧视
- 临时型知识团队合作治理中社会约束影响的实验研究被引量：7
- 2009年
- 本文在理论回顾基础上,结合横向监督理论,提出将社会约束引入临时型知识团队合作能够有效激励团队合作的假设;为验证社会约束对临时型知识团队合作的影响,本文采用实验室实验中的公共品实验方法,模拟临时型知识团队的构成和运作过程;实验结果表明,社会约束能够提高临时型知识团队合作行为;最后文章为临时型知识团队合作机制设计提出建议:应引入社会制裁和经济约束以促进临时型知识团队的合作,对临时型知识团队成员应进行分类管理,通过社会约束机制营造公平的团队氛围以促进成员之间的合作,进而提高团队绩效。
- 林润辉范建红黄传锋
- 关键词：社会约束
- 女性与领导权——以美国数据为例
- 2012年
- 纵观历史,女性在获取领导权的道路上大致遇到过三种障碍,即"水泥墙"、"玻璃天花板"和"迷宫"。"水泥墙"是公开设置的、彻底阻断女性获取领导权道路的各种障碍;"玻璃天花板"是将女性排除在高层领导职位之外的隐蔽性做法;"迷宫"则指延缓和阻碍女性登上高层领导职务的重重障碍。在美国,"水泥墙"已经不复存在了;"玻璃天花板"近年来正在不断消蚀,逐渐被更加容易掌控、但仍富有挑战性的第三种障碍"迷宫"所取代。
- 王丽
- 关键词：女性领导权
