国家自然科学基金(71372183)
- 作品数：35 被引量：213H指数：9
- 相关作者：杜鹏程王成城李敏倪清姚瑶更多>>
- 相关机构：安徽大学南京大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省高等学校省级质量工程项目安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 我国工作压力研究的知识图谱分析
- 根据中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库提供的数据资料,基于知识图谱理论,采用CITESPACE软件从定量与定性两方面分析我国工作压力领域的研究热点、作者、研究机构等,并绘制出了我国工作压力研究领域的知识图谱。图谱显...
- 杜鹏程王月玥颜惠虹吴婷
- 关键词：工作压力知识图谱
- 我国工作压力研究的知识图谱分析
- 根据中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库提供的数据资料,基于知识图谱理论,采用CITESPACE软件从定量与定性两方面分析我国工作压力领域的研究热点、作者、研究机构等,并绘制出了我国工作压力研究领域的知识图谱。图谱显...
- 杜鹏程王月玥颜惠虹吴婷
- 关键词：工作压力知识图谱
- 文献传递
- 自恋型领导与知识型下属创新绩效的关系研究被引量：8
- 2018年
- 通过理论回顾,建立自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响模型,探索创新意愿的中介作用和任务复杂性的调节作用,并通过654份知识型员工的有效样本进行实证检验.研究发现:自恋型领导正向影响知识型下属的创新绩效;创新意愿在自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响中发挥部分中介作用;任务复杂性正向调节自恋型领导和知识型下属创新绩效的关系,以及创新意愿和创新绩效的关系.此外,研究还发现,自恋型领导对不同性别下属的创新意愿和创新绩效的影响有所差异.
- 杜佳婧李敏
- 关键词：创新意愿创新绩效
- 基于CSSCI的我国协同创新领域研究热点图谱分析
- 2014年
- 近年来,协同创新成为社会经济关注的热点话题,也是经济和管理学研究领域中的一个热点问题。以CSSCI数据库作为数据来源,以1998—2012年共445篇协同创新的论文为样本,采用科学知识图谱可视化分析技术和社会网络分析方法,绘制出国内协同创新研究热点的知识图谱,对我国协同创新领域的研究热点及研究进展进行了比较全面的分析、总结和概括,为其他学者快速有效地了解我国协同创新领域的研究热点提供了较为可靠的研究参考,同时也为相关部门制定政策提供了理论上的指导。
- 杜鹏程吴婷
- 关键词：协同创新知识图谱
- 能力—工作匹配认知对知识型员工创造力的影响——基于心理所有权中介作用被引量：1
- 2017年
- 在经济发展新常态下,组织必须通过不断创新来获得和保持竞争优势。探讨知识型员工能力—工作匹配认知对其创造力的影响及其作用机制。采用问卷调查方式,以378名知识型员工作为调查对象。研究发现:能力—工作匹配认知对知识型员工创造力有显著的正向影响;能力—工作匹配认知通过心理所有权间接对知识型员工创造力产生正向的影响;任务复杂性负向调节能力—工作匹配认知与员工心理所有权的关系。
- 杜鹏程谢含章
- 关键词：心理所有权
- 差错管理文化对双元绩效的影响机理研究——基于组织认同的中介效应被引量：10
- 2016年
- 员工在工作中会不可避免地产生差错,差错的消极影响往往会被放大,从而不利于员工绩效的提高。对安徽省企事业单位的样本数据分析显示:差错管理文化与员工双元绩效具有显著正相关关系;组织认同在差错管理文化与员工双元绩效的关系中存在部分中介效应,即差错管理文化能够直接对员工双元绩效产生影响,也可以通过组织认同来影响员工的任务绩效和周边绩效。管理者应当注重提高组织差错管理文化水平,营造良好的差错管理文化氛围,对员工差错给予更多的理解与包容,从而增强员工对组织的认同感,促进员工任务绩效和周边绩效的提升。
- 杜鹏程黄志强
- 关键词：差错管理组织认同任务绩效周边绩效
- 区域人力资本空间分布及与创新效率的关系被引量：2
- 2016年
- 新常态背景下,区域人力资本已成为经济增长的主要驱动。通过构建区域人力资本的评价体系,采用因子分析方法对我国31个省、自治区、直辖市的区域人力资本进行整体评价,并考察区域人力资本与创新效率的相互关系。研究结果表明:我国区域人力资本的空间分布仍处于不均衡状态;创新效率呈现上升趋势,但整体水平不高,仍需进一步提升,区域人力资本的聚集程度与创新效率的高低呈现空间分布的一致性。
- 杜鹏程巩妙宇丁梦茹王成城
- 关键词：区域人力资本
- 长江经济带区域绿色持续创新能力的差异性研究被引量：5
- 2018年
- 文章构建较为全面的区域绿色持续创新能力评价指标体系,使用因子分析、多维尺度分析、聚类分析和方差分析技术,测算2005-2015年各省市的区域绿色持续创新能力,全面展示长江经济带各地区绿色持续创新能力的区域聚集情况与差异性水平。研究结果表明:长江经济带可划分为高、中、低三个群组,大部分地区的绿色持续创新能力低于全国平均水平;长江上、中、下游的区域绿色持续创新能力存在显著差异;区域绿色持续创新投入能力、成果转化能力、效益实现能力和环境支撑能力四个维度均能显著促进区域绿色持续创新能力,而发展能力则显著负向影响区域绿色持续创新能力。
- 李敏杜鹏程
- 关键词：长江经济带
- 基于WOS的国际差错管理研究知识图谱
- 以Web of Science(WOS)数据库收录的1980-2014年差错管理研究文献为对象,利用可视化分析软件Citespace分析了差错管理领域的发文量、核心作者、地域、研究前沿和热点以及知识基础。得出如下结论:(...
- 陈云王成城杜佳婧
- 关键词：WOS差错管理CITESPACE知识图谱
- 文献传递
- 包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应被引量：8
- 2017年
- 通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国"家"文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影响,而包容型领导也能通过影响心理所有权有效提升员工工作满意度。最后,提出相应建议:管理者应转变领导方式,企业围绕员工心理归属感,建立包容性的企业文化、发展激励措施、做好员工职业生涯规划,加速形成员工与组织之间的"心理契约",提高员工满意度,以保证良好的工作表现。本文的研究结论扩展了目前关于包容型领导影响的研究内容,深化了对心理所有权理论影响机制的理解。
- 杜鹏程姚瑶杜雪
- 关键词：工作满意度心理所有权社会交换理论
