国家自然科学基金(70471060)
- 作品数：27 被引量：1,206H指数：15
- 相关作者：时勘陈雪峰李文东陈文晶谢义忠更多>>
- 相关机构：中国科学院中国科学院研究生院岭南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家高技术研究发展计划中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教医药卫生更多>>
- 人际相似性对员工态度和行为的预测作用
- 2009年
- 使用问卷法对297对商场女营业员进行调查,用线性回归分析方法考察人口学变量和个性特征相似性对员工工作态度和行为的预测作用。结果显示,工作年限相似性对离职意向有显著负向预测作用,积极情绪相似性对角色内、角色外行为、同事和工作满意度、组织承诺有显著正向预测作用,对离职意向有显著负向预测作用;成长需求相似性对工作满意度和组织承诺有显著正向预测作用。组织管理实践中可以通过人员选拔和培训等措施对人际相似性进行控制,从而改善工作绩效。
- 陈雪峰时勘
- 关键词：满意度组织承诺离职意向
- 程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用被引量：32
- 2007年
- 目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregressionanalysis)。结果:①程序公平和员工的工作满意度、组织承诺存在显著的正向关系,而和其工作不安全感之间存在显著的负向关系;②工作不安全感部分中介程序公平对整体工作满意度和组织承诺的影响。结论:通过改善程序公平,可以减少员工的工作不安全感,并进而增强其工作满意度和组织承诺。
- 谢义忠萧爱鈴任孝鹏时勘
- 关键词：程序公平工作不安全感工作满意度组织承诺
- 出版社发行人员胜任特征模型的初步研究被引量：1
- 2009年
- 胜任特征模型的研究方法有文献分析，工作分析问卷调查、行为事件访谈、焦点访谈的方法。试图构建发行人员的胜任特征模型。通过对发行人员进行问卷调查，得到胜任特征编码表的雏形；经出版社高层访谈，确定胜任特征编码表，对绩效优异的发行人员进行行为事件访谈，通过编码处理与统计分析，获得发行人员胜任特征模型。
- 杨晶时勘李淑敏
- 关键词：胜任特征模型行为事件访谈
- 人格测验中题目正反向陈述的效应被引量：19
- 2006年
- 研究中将EPQ和NEO-FFI中的一半题目进行语义反转(肯定陈述的改为否定陈述,否定陈述的改为肯定陈述),而另一半的题目陈述方向不变,形成的量表用于初测。重测时则把初测问卷中的题目全部进行语义反转。测试后得到363名大学生的正反EPQ和412名大学生的正反NEO-FFI数据。对比发现两套量表在使用正向题时信度略高,而使用反向陈述题目时效度略好;验证性因素分析发现正反向题能测量同一特质。正向题可能更易受反应偏差影响。
- 郭庆科韩丹王昭时勘
- 关键词：EPQNEO-FFI
- 参与式领导行为的作用机制：来自不同组织的实证分析被引量：11
- 2008年
- 分析参与式领导行为的作用机制对领导行为研究和组织激励有重要的现实意义。本研究考察了参与式领导行为通过心理授权的中介作用影响员工满意度和组织承诺的作用机制。通过对事业单位行政工作人员、企业一线员工和科研机构的科研人员3组样本共545人进行问卷调查,结果显示:首先,基于激励模型的参与式领导行为作用机制的假设得到验证;其次,不同类型组织中参与式领导行为的作用机制不同,对行政员工而言,参与式领导行为通过工作意义和工作影响力影响员工的满意度,通过工作意义影响员工的组织承诺;对企业一线员工而言,参与式领导行为通过工作意义和工作影响力影响员工的满意度,通过工作意义、工作自主性和工作影响力影响员工的组织承诺;对于普通科研人员,参与式领导行为通过工作意义和工作自主权影响员工的满意度,通过工作意义、工作能力和工作影响力影响员工的组织承诺。
- 陈雪峰时勘
- 关键词：心理授权员工满意度组织承诺
- 工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响被引量：43
- 2007年
- 通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价结果有显著影响。进一步对比发现,工作满意度对技能的重要性和水平评价结果的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识,并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用。
- 李文东时勘何丹庄锦英梁建春徐建平
- 关键词：工作满意度情感承诺
- 中国高中学生中的反应风格及其效应被引量：7
- 2007年
- 通过测试正反向陈述的NEO-FFI和EPQ,探讨了中国高中生中默认、极端化、折中化、弹性反应风格的特点,及题目陈述方向的改变对其人格测验信效度的影响。结果发现反应风格在中国高中生中确实存在,折中化和弹性风格对测验的影响最为严重,其次为极端化风格,默认风格则可能不算一种偏差。NEO-FFI量表在使用反向陈述题目时信效度下降,说明由于教育水平低而使高中生理解反向题时存在困难。
- 郭庆科王昭韩丹时勘
- 关键词：默认极端化
- 大学生成功求职胜任特征模型初步研究被引量：12
- 2008年
- 随着我国高等教育制度的改革,高校毕业生数量逐年增加,这在一定程度上增加了当代大学生的就业压力,具备什么特征的大学生能够更好的找到工作成为一个急待解决的问题,本研究基于行为事件访谈技术(BEI),对20名大学生进行访谈,进而确定成功求职的胜任特征模型。该模型使在校大学生了解成功求职所需的胜任特征,对学校及大学生职业生涯指导部门有重要的指导意义。最后,对于改进大学生求职现状提出了几点建议。
- 王大超王芳王欣丽时勘
- 关键词：求职行为事件访谈
- 工作分析研究的新趋势被引量：75
- 2006年
- 社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范,给传统工作分析带来了重大挑战。文章首先介绍了未来导向的工作分析和战略性工作分析对工作未来需求和组织特定需求的关注;接着对有关工作分析和胜任特征关系的研究进行了介绍,并提出了将胜任特征和工作分析结合的观点;之后文章回顾了工作分析结果影响因素研究的新进展及新测量理论在该领域的应用。最后文章简要介绍了该领域最新的O*NET工作分析系统,并指出了未来工作分析研究的几个发展方向。
- 李文东时勘
- 关键词：概化理论
- 美国国家标准职业分类系统的发展概况及对我国的启示被引量：21
- 2006年
- 本文主要介绍了美国国家的职业分类系统的现状,回顾了美国国家标准的职业分类系统的发展历史、修订原则和方法,新职业分类系统的特点以及用途,以及在建立美国国家通用的标准职业信息系统时所作的努力。最后,本文结合美国职业分类系统的经验,提出《中华人民共和国职业分类大典》的修订工作应广泛征求修订意见,邀请社会各界参与;重视科学统一的职业分类标准的制定;加强职业分类实证资料的收集;积极采取有效措施,以保证职业分类系统的持续更新。
- 李文东时勘
