国家自然科学基金(70172030)
- 作品数：15 被引量：111H指数：7
- 相关作者：戴昌钧傅磊杨丹徐华贺卫更多>>
- 相关机构：东华大学上海社会科学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学文化科学更多>>
- 我国生产率研究的现状解析及发展趋势分析被引量：2
- 2007年
- 分别从生产力和生产率的角度出发,探讨各自的丰富内涵以及中国“力率”研究的密切关系,并指出中国提高国民生产率意识的紧迫性。
- 杨丹戴昌钧
- 关键词：生产率生产力
- 知识员工的激励问题探析被引量：31
- 2004年
- 随着知识经济的到来 ,知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情 ,提高生产率 ,成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论 ,从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径 ,从而为企业更好地提高知识员工的生产率提供帮助。
- 贺卫缪叶刚戴昌钧
- 关键词：企业人力资源管理知识员工经济激励剩余索取权股票期权职工持股计划
- 岗位知识含量指标体系的构建及实证被引量：9
- 2004年
- 从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的《企业员工生产率调查问卷》,对不同类型的单位及工作岗位上进行知识含量调查,从中归纳出衡量一般岗位知识含量的指标体系,并将岗位按知识含量高低进行分级,初步验证了知识含量不同的岗位之间不同指标维度上的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定一个基础.
- 戴昌钧傅磊徐华
- 关键词：知识工作
- 基于程序性、规范性特征的知识工作结构及绩效分析被引量：2
- 2007年
- 从知识工作的非程序性和非规范性的基本特征分析入手,建立基于程规性特征的知识工作结构体系。指出知识工作的程规性特征本质上不同于泰勒对体力劳动的研究,创新和把握顾客情感等知识工作内容作为影响知识工作生产率的重要因素,不能也不应该对其实行完全程规化,而应借助于信息技术来实现对该类因素的促进作用,进而达到提高生产率的目标。最后指出,知识工作程规化过程存在着“阈效应”,在有效边界内不断对知识工作进行程序化、规范化的过程正是知识工作生产率逐步提高的重要途径,从而为知识工作生产率研究提供一个全新的研究视角。
- 杨丹戴昌钧
- 关键词：知识工作绩效
- 基于人格结构理论的知识员工行为与激励策略研究被引量：9
- 2006年
- 知识工作的生产率来源于知识员工激励管理的成效。根据行为科学的研究,任何激励策略都必须作用于人的行为动力才能发挥作用。显然,激励策略与员工行为动力的匹配程度在很大程度上决定着激励的有效性。本文借助“精神分析之父”弗洛伊德的“人格结构理论”,对知识员工的行为动力源与行为动力架构进行分析,进而提出知识员工的激励策略。
- 张丹施徐景戴昌钧
- 关键词：知识员工人格结构理论
- 因子分析法在岗位知识含量分类中的应用被引量：3
- 2004年
- 文章从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的《企业员工生产率调查问卷》进行数据实证。通过因子分析法提炼出岗位知识技能指标和本身特征指标两个主因子,根据二维方格图将岗位划分为四类,初步验证了不同的岗位在不同知识特性方面的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定了基础。
- 傅磊戴昌钧
- 岗位工作元素和知识工作特征的实证分析被引量：1
- 2004年
- 知识工作的生产率问题已成为21世纪管理的最大挑战.本文试图探索一个基础性的问题,即如何表征知识工作的特征.论文运用PAQ工作分析问卷,将工作岗位分解成基本的工作元素,并对典型工作岗位进行样本采集和统计分析.数据分析的结果表明,典型知识工作和典型体力工作在运用工作元素方面存在显著差异,论文在分析这种差异的基础上总结了知识工作的特征,从而为知识工作生产率问题的进一步探讨奠定了基础.
- 戴昌钧徐华傅磊
- 关键词：知识工作
- 程序性和规范性——知识工作界定准则的探讨被引量：18
- 2006年
- 知识工作的生产率问题是21世纪管理的最大挑战,但到目前为止,人们对于知识工作生产率的一个基础问题———知识工作的界定仍然没有一种有效的方法。本文在文献综述和实际案例观察的基础上归纳出知识工作的本质特征,提出知识工作的一种界定准则———工作过程的程序性和规范性,进而阐述这一准则对于解释各种类型工作知识特征的合理性以及对于解决知识工作生产率问题的必要性,最后对于这一准则的实证研究给出了一种思路和方法。
- 戴昌钧陈臻
- 关键词：知识工作
- 企业核心竞争力之源——知识工作者被引量：5
- 2005年
- 文章从企业核心竞争力的理论发展史出发 ,引出核心资源的概念 ,并针对知识工作者的特点 ,从判断企业核心资源的标准 :价值优越性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性等四个方面来论证知识工作者群体是企业核心竞争力之源。
- 艾娟戴昌钧胡玉琳
- 关键词：企业核心竞争力核心资源知识工作者
- 基于组织共享心智模型的组织知识创新战略形成机制分析被引量：7
- 2008年
- 从组织共享心智模型的角度,探寻组织知识创新战略形成的内在价值取向、知识基础以及不同组织共享心智模型背景下,组织知识创新战略形成过程的"轨迹曲线"。最后就如何构建一种科学高效的组织知识创新战略形成机制提出了几点初步性的建议,谨供参考。
- 龙飞戴昌钧
