湖北省社会科学基金(2011LJ039)
- 作品数：2 被引量：15H指数：2
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- 津补贴、薪酬差距与行政机关公务员薪酬公平——基于中部三省公务员与企业薪酬数据的实证分析被引量：8
- 2012年
- 本文以公务员薪酬管制为制度背景,对如下两个问题进行了探讨和实证检验:(1)行政机关公务员津补贴标准如何确定,对公务员内部薪酬公平有何影响?(2)公务员薪酬在企业中的"相当人员"如何界定,公务员薪酬水平是否过高?研究发现,机构自定津补贴印迹明显,"机构类型、单位总收入、职务级别"引致的公务员津补贴差距主导了公务员薪酬内部的不合理差距;公务员可比名义薪酬外部公平的参照指标应该是企业中管理类岗位的平均工资,但目前公务员的可比名义薪酬略低于企业中"相当人员"的可比薪酬。本文研究为我国公务员薪酬制度新一轮的改革提供了支撑。
- 张广科
- 关键词：行政机关公务员津补贴薪酬差距
- 人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华被引量：7
- 2012年
- 人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效率的社会心理因素,使人力资源管理从技术管理走向社会管理、行为管理和心理管理;职业生涯实验显示员工职业发展也是现代企业管理目标,现代企业目标和员工职业发展目标共存共长。三次实验的思想脉络、理论构造、功能机制有机对接、联动传承并推向纵深,成为人力资源管理历史上三个具有划时代意义的丰碑。科学人才观提出的"以人为本"的思想和理念是人力资源管理思想在当代中国的发展和升华。
- 陈全明张广科
- 关键词：人力资源管理思想科学人才观
