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河北省教育厅人文社会科学研究项目(SQ123005)

作品数：2 被引量：36H指数：2
相关作者：王雅洁高素英张金戴景新马树强更多>>
相关机构：河北工业大学更多>>
发文基金：河北省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金河北省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇战略人力资源
  • 2篇战略人力资源...
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇动因
  • 1篇动因研究
  • 1篇选择动因
  • 1篇业绩
  • 1篇中国情境
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇经验数据
  • 1篇绩效
  • 1篇管理选择

机构

  • 2篇河北工业大学

作者

  • 2篇高素英
  • 2篇王雅洁
  • 1篇马树强
  • 1篇戴景新
  • 1篇张金

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据被引量：25
2014年
将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系。研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响。
王雅洁戴景新高素英张金
关键词：战略人力资源管理企业绩效
基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究被引量：11
2013年
在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上,采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析,归纳出影响因素,构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现,重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素;这3种影响因素在国有企业、民营企业、外(合)资企业中没有显著差异;重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异,而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。
王雅洁马树强高素英
关键词：战略人力资源管理选择动因
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