教育部人文社会科学研究基金(05JD630100)
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
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- 家族企业社会化研究评述被引量：2
- 2007年
- 家族企业需要社会化,应在社会化过程中走出家族的封闭与局限,这是理论界的一个主流看法,但是对其社会化的模式、社会化的动力、社会化的对象、社会化的途径,则因为各位学者思考问题的角度不同而大相径庭。本文通过对国内外有关家族企业社会化研究的现有文献进行归纳、梳理,以求得出家族企业起源、社会化进程模式、社会化驱动机理、社会化内涵、社会化障碍和条件等方面的研究成果和不足,为理论界深入研究提供帮助,为政府决策提供依据。
- 周鸿勇
- 关键词：家族企业社会化
- 论家族企业的本质特征与健康成长被引量：2
- 2006年
- 全面、准确地把握家族企业的本质特征是正确认识家族企业的关键。“二权家族控制”是大多数家族企业的一个显著特征,但不是本质特征。通过对家族企业在不同发展阶段上的特征变化的分析,界定出家族企业的本质特征是“他控性”。然后讨论软控制力对硬控制力的影响,提出软控制力的突破是家族企业健康成长的关键。家族对企业软控制力的逐步消退,是家族企业逐步走向现代企业的关键。
- 周鸿勇
- 关键词：家族企业
- 家族企业成长与知识管理模式选择被引量：2
- 2006年
- 本文从把握知识管理的相关概念出发,提出知识管理有编码化战略、个人化战略和两者的混合型三种,并分析它们的特征与选择因素;在此基础上,分别对家族企业的培育期、成长期与转型期等不同成长阶段影响企业知识管理效果的因素进行分析,提出相应的知识管理实施模型及实施战略。
- 周鸿勇
- 关键词：家族企业知识管理
- 人力资源结构变迁与中国家族企业成长被引量：3
- 2009年
- 人力资源结构影响着资源、利益、机会等因素在企业不同群体之间的分配和配置。人力资源结构变迁是中国家族企业成长的本土化解释的一个视角。从动态三维组织系统分析模型中可以看出,家族企业经历了一个对家族成员的"吸纳一扩散一收缩"过程。企业的家族成员与外来人力资源的结构比例不断发生改变,从而"由外而内、由下而上"地稀释了家族主义,实现整个企业人力资源的非家族化,推动企业成长。
- 周鸿勇应科冯金娣
- 关键词：人力资源家族企业
