首都医学发展科研基金(2007-3003)
- 作品数：4 被引量：31H指数：3
- 相关作者：张洪君朴玉粉崔丽娟骆金铠廖兰兰更多>>
- 相关机构：北京大学第三医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 稳定临床一线护理队伍的策略与实践被引量：6
- 2012年
- 目的:探索稳定临床一线护理队伍的策略和方法,减少护士岗位受外界环境的影响。方法:建立护理岗位的规范化管理与监督机制,根据危重、一级护理病人数量调整病房护理人员的配置,实施护士岗位能级对应管理,重视对夜班护理人员的管理,建立和使用护理人力资源库。结果:该院99%以上的护理人员工作在临床一线,确保了住院病人的诊疗和护理,明显减少了护理人员的离职现象。结论:稳定临床一线护理队伍既要减少医院内部的外环境影响,又要为护士执业发展创造条件。
- 张洪君刘金莲李蕊
- 关键词：人力资源护理管理护理质量
- 主管护士核心能力评估体系构成的初步研究被引量：9
- 2011年
- 目的建立一套符合临床护理特点的较为科学、量化可比、简单易行的主管护士核心能力评价指标体系,为主管护士核心能力评价的规范性、客观性和公正性提供理论依据。方法通过理论分析、文献回顾法拟定主管护士核心能力评价指标的基本框架,采用德尔菲专家咨询法,组织3轮专家咨询,确定指标体系的结构和各指标的权重。结果初步形成的主管护士核心能力评估体系由临床护理能力(10个指标)、护理管理能力(5个指标)、护理教育能力(4个指标)、护理科研能力(5个指标)、专业发展能力(5个指标)5个一级指标,共29个二级指标构成,其一级指标权重分别为0.50、0.10、0.15、0.05、0.20。结论该评估体系从不同角度较全面地反映了主管护士核心能力的基本结构,体现了国内临床主管护士的核心能力特点,与护理专业及护理人员的发展与要求一致。
- 廖兰兰朴玉粉张洪君
- 关键词：主管护士核心能力临床护理能力
- 护士岗位级别分类式排班的护理管理被引量：14
- 2009年
- 目的:研究护理人员分层使用后护理排班管理,尤其夜班、节假日班护理人员的合理使用,保证病人安全。方法:分析该院2004年和2008年出院病人数、平均住院日,同年1～6月的6个护理单元护士长排班表,比较主管护士或护士长关键岗夜班和节假日值班情况。结果:①护士总人数无明显增加,但大专学历以上护士和主管护士比例增加,出院病人数增加,平均住院日缩短。②主管护士值夜班人数明显增加。③主管护士总值班数量(夜班、节假日班)显著增加(P<0.01)。结论:护士岗位级别分类式排班优化护理人员结构,保证夜班及节假日班人力配置,保证病人的护理质量安全。
- 张洪君崔丽娟骆金铠
- 关键词：排班护理管理
- 分级管理模式下主管护士培训需求调查分析被引量：2
- 2011年
- 目的:了解目前主管护士对培训的需求情况,为主管护士培训课程的设置提供依据。方法:采用自行设计的主管护士培训需求调查问卷,对该院的175名主管护士进行调查。结果:主管护士对培训内容中操作技能、教学能力和理论知识的需求程度较高,在需求程度上不同学历、职称、科室的人员有统计学差异(P<0.05)。结论:根据调查结果应对主管护士进行有计划、有目的、有针对性的培训,帮助她们更好地完成临床护理工作,提高整体护理质量。
- 朴玉粉张晓静白玉霞张洪君
- 关键词：主管护士
