教育部人文社会科学研究基金(11YJC630064)
- 作品数：3 被引量：29H指数：3
- 相关作者：胡三嫚刘明前张向前刘明月更多>>
- 相关机构：华侨大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金福建省社会科学规划项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 大学生社团参与质量的实证研究被引量：19
- 2012年
- 采用实证研究方法对大学生社团参与质量及其人口学差异进行了分析。以665名大学社团成员为主要调查对象,通过探索性因素分析与验证性因素分析,提炼并确认了大学生社团参与质量的四维度结构模型:明确参与目标、选择优质社团、实施过程影响与达成预期成果。自编的大学生社团参与质量问卷具有较好的信度与效度。方差分析结果表明,大学生社团参与质量在人口学变量方面不存在显著性差异,但在社团中身份不同及在社团活动中投入时间不同的大学生其社团参与质量方面存在显著性差异。
- 胡三嫚
- 关键词：高校学生社团大学生
- 工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量被引量：4
- 2014年
- 已有理论与实证研究结果未能明确工作不安全感与组织公民行为间的关系。以组织支持感作为调节变量,并基于多维度的工作不安全感视角来对工作不安全感与组织公民行为间的关系进行权变性考察。运用调节层级回归分析方法对所收集到的787份有效问卷进行统计分析。结果显示:工作丧失不安全感、过度竞争不安全感对组织公民行为具有负向预测作用,薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感则对组织公民行为具有正向预测作用。此外,在过度竞争不安全感与组织公民行为的消极联系间,组织支持感起到了正向调节的作用,但在薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感与组织公民行为的积极联系间,组织支持感均起到负向的调节作用。研究综合社会交换理论、理性选择理论以及组织公民行为的动机理论对以上结果进行全面分析。
- 胡三嫚刘明月张向前
- 关键词：工作不安全感组织公民行为组织支持感
- 大学生就业能力实证研究:基于社团参与的视角被引量：7
- 2011年
- 从高校学生社团活动的视角分析其作为提升大学生就业能力的有效路径,并通过对322名高校学生社团成员的问卷调查,运用层级回归分析法,从实证角度考察了大学生社团参与状况(社团参与数量、投入社团时间、在社团中的身份以及社团参与质量)与其就业能力之间的关系,并提炼相关启示。
- 胡三嫚刘明前
- 关键词：就业能力可雇佣性技能大学生
