山东省自然科学基金(Y2002H05)
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 相关作者：温颖筠于绥生于绥贞更多>>
- 相关机构：山东师范大学更多>>
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- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 关于科技人才创新能力的思考被引量：3
- 2008年
- 本文从哲学的向度探讨了科技人员提出问题、科学地选择并解决问题,是科技人员创新能力的本质体现;从管理学向度分析了建设团队、争取经费及结果被社会认可等问题;从科学学的向度阐述科技人员要体现创新能力,就必须树立淡泊名利、勇于失败的科学精神,要有脚踏实地、努力拼搏的科学态度,以及良好的社会氛围等。
- 于绥生
- 管理创新是基础研究原始创新的保证被引量：5
- 2006年
- 从基础研究的管理体制与机制创新方面,探讨基础研究原始创新的环境与管理模式。建议创建国家研究中心和人才培养基地,引导交叉科学研究,孕育原始创新;创造良好的学术氛围和社会环境。
- 于绥贞温颖筠
- 创新群体中学术带头人的原创能力研究被引量：9
- 2006年
- 从学术带头人的含义出发,论述了学术带头人在把握、调整科研群体的主攻研究方向,凝聚世界各地的科研俊才、培养杰出的科学英才等方面的重要作用。阐述了学术带头人应当具备的科学素质,认为提出问题、选择问题、解决问题及取得原创性成果是学术带头人的基本创新能力。最后简要概述了取得原创性成果需要的学术氛围。
- 温颖筠于绥生
- 关键词：学术带头人原始创新能力学术环境
- 创新人才是实现基础研究原始创新的关键被引量：5
- 2003年
- 青年创新人才是基础研究原始创新的主力军,高水平人才出自名师的指导和培养。本文论述了创新人才具备的科学素质和能力,以及在市场经济条件下,创新人才在基础研究原始创新过程中应克服的几个问题。
- 于绥贞
- 关键词：市场经济
