云南省教育厅科研基金(08Z0050)
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
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- 家族企业控制权安排问题研究:一个文献综述被引量：1
- 2012年
- 突破家族企业的成长与发展困境,需要引进外部职业经理人,建立两权分离的现代企业制度。权力的分离将带来如何界定权力、权力如何影响企业经营、如何实现权力最优安排等问题,这些问题又再次成为学者们的关注焦点。对有关家族企业控制安排问题的研究进行综述,内容包括控制权、剩余控制权、特定控制权、实际控制权的基本内涵、各类控制权的权力来源,控制权对经理人行为影响、基于委托—代理理论、交易费用理论的控制权分配。在此基础上,提出进一步的研究方向,应是家族企业尤其是中小家族企业不完备契约下的控制权特别是剩余控制权的安排问题。
- 王春秀
- 关键词：控制权剩余控制权实际控制权控制权分配
- 企业控制权安排的隐性激励效果分析及控制权安排效率改进
- 2010年
- 控制权具有激励作用,激励作用不仅有物质上的也有精神上的。精神上的激励是隐性的,如果为满足权力欲望,控制权带来的满足感无法激发经理人提高努力水平。如果经理人通过行使控制权,在经营事业上满足自我实现的需要,激励能带来委托—代理双方效用的提高。因此,改善和提高控制权安排效率的路径有:机动灵活的弹性激励契约、多元化的监督机制、外部有效市场下的竞争激励以及选拔自我价值实现感强的职业经理人。
- 王春秀
- 关键词：控制权
- 企业员工忠诚形成机理及培育与发展被引量：5
- 2011年
- 员工忠诚是反映员工与组织之间关系的一个重要指标,是预测员工工作参与、工作投入、工作绩效、缺勤与离职倾向的一个重要变量。本文首先对企业员工忠诚在新时代背景下的内涵进行了界定,采用文献法全面分析了影响员工忠诚这一因变量的各种因素,并应用心理学、管理学的有关理论和方法深入挖掘员工忠诚形成发展的内在机理。影响员工忠诚的因素有企业外部社会、经济环境因素、员工自身主客观因素、企业软硬件因素,前两大类因素对员工忠诚的影响是比较直接的,而企业组织对员工忠诚的影响往往通过员工的工作满意感以及组织公平感等心理感受类中介变量产生作用。因此,以信任为基石,以人为中心的网络忠诚管理机制在培育、发展员工忠诚的过程中将发挥着有效的积极作用。
- 王春秀
- 关键词：员工忠诚以人为本
- 以人为本的企业员工忠诚孕育、发展的内部管理机制
- 2011年
- 影响员工忠诚的因素有社会因素、员工自身、企业组织,前两类因素对员工忠诚的影响是直接的,而企业组织对员工忠诚的影响往往通过员工的工作满意感以及组织公平感等心理感受类中介变量产生作用。因此,以信任为基石,以人为中心的网络忠诚管理模型是培育、发展员工忠诚的企业有效的内部管理机制。
- 王春秀
- 关键词：员工忠诚
