您的位置： 专家智库 > >

浙江省劳动保障科学研究课题(无)

作品数：2 被引量：3H指数：1
相关作者：畅铁民薛银霞更多>>
相关机构：绍兴文理学院更多>>
发文基金：浙江省劳动保障科学研究课题更多>>
相关领域：语言文字社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇语言文字

主题

  • 1篇越商
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化背景
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效薪酬
  • 1篇绩效薪酬制度

机构

  • 2篇绍兴文理学院

作者

  • 2篇薛银霞
  • 2篇畅铁民

传媒

  • 2篇绍兴文理学院...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
高新技术企业长期激励制度效果的研究进展被引量：3
2009年
高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.
畅铁民薛银霞
薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例被引量：1
2010年
通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在较显著的正向关系;能力薪酬则和创新导向、目标导向显著正相关。研究证实了在影响员工自我选择绩效薪酬的企业文化因素中,规则导向的影响最大。
畅铁民薛银霞
关键词：企业文化绩效薪酬制度
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0