教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-09-0210)
- 作品数：5 被引量：15H指数：3
- 相关作者：叶龙褚福磊张荔函李辰训李晓茹更多>>
- 相关机构：北京交通大学中原工学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”北京市自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程交通运输工程社会学更多>>
- 基于状态预测的高速铁路司机职业安全健康管理研究
- 文章把人当作一个系统,将故障预测与健康管理思想(PHM)引入到高速铁路司机的职业安全健康管理中,文章首先对PHM理论的概念和应用进行了相关综述,然后通过对高速铁路司机生理、心理健康指标的监测——评估——干预过程分析,构建...
- 褚福磊； 叶龙；
- 关键词：健康管理
- 文献传递
- 轨道交通司机胜任特征模型构建被引量：4
- 2012年
- 轨道交通列车安全、稳定、准点的行驶不仅对各种硬件设施提出了各种技术标准的要求,而且对轨道交通司机的各项素质和业务技能提出了更高的要求。根据我国轨道交通司机的工作环境和岗位特点,结合文献分析、行为事件访谈编制了轨道交通司机胜任特征问卷。通过对1 080份问卷数据的分析,构建出轨道交通司机的胜任特征模型,该模型包含职业技能特征、职业心理特征、职业基础特征以及职业理论特征共4个维度17个指标。在此基础上,使用AMOS软件对模型进行验证性因素分析,结果表明:所建立的轨道交通胜任特征模型具有一定的科学性和实用性,为轨道交通司机的管理提供了借鉴。
- 褚福磊叶龙
- 关键词：行为事件访谈
- 动车组机械师胜任特征及其对安全绩效的影响研究被引量：1
- 2013年
- 为确保动车组列车安全运行,采用行为事件访谈法,获取动车组机械师胜任特征指标。运用探索性因素分析和验证性因素分析方法,构建包括心理素质、能力素质、知识水平、职业品质、生理素质5个维度、18个胜任特征指标的动车组机械师胜任特征模型。通过相关分析和回归分析,探讨了动车组机械师胜任特征对安全绩效的影响及在绩效预测中的作用。结果表明,动车组机械师安全绩效、安全任务绩效、安全周边绩效与胜任特征整体水平和各维度之间大部分存在显著正相关,不同维度的胜任特征在动车组机械师安全绩效、安全任务绩效、安全周边绩效的预测中的作用存在差异。
- 张荔函叶龙褚福磊
- 关键词：安全绩效安全管理
- 基于胜任素质的动车组司机选拔研究
- 随着路网规模快速扩大,技术装备水平大幅度提升,我国铁路现代化建设快速推进;而做好动车组司机选拔工作,提升动车组司机队伍素质,确保运输安全是实现我国铁路现代化建设的关键。本文基于动车组列车运营模式和运行环境出发,构建了动车...
- 李涛叶龙
- 关键词：动车组选拔
- 基于贝叶斯网络的轨道交通司机胜任力评价被引量：4
- 2012年
- 根据调查分析得到轨道交通司机胜任力评价的4个一级评价指标和16个二级评价指标。将此评价指标作为变量,基于贝叶斯网络原理,构建司机胜任力贝叶斯网络。选取职业心理特征和职业理论特征作为中间节点,规章制度掌握程度、车辆理论知识水平、学习能力和复杂反应能力作为父节点,司机胜任力作为子结点,得到简化的司机胜任力子贝叶斯网络。利用该子贝叶斯网络对实例的分析结果表明:司机职业心理特征对司机胜任力影响较大;评价结果准确地反映了司机胜任力各项评价指标间的相互作用关系;该方法可为司机的选拔、培训和退役提供定量分析的依据。
- 褚福磊叶龙
- 关键词：轨道交通贝叶斯网络评价指标
- 技能人才职业胜任力及其与职业满意度关系研究——以铁路行业为例的实证分析被引量：5
- 2013年
- 随着技能人才在我国经济建设中发挥着越来越重要的作用,其职业发展问题受到越来越多的关注。职业胜任力向组织和技能人才个人提供了一个清晰的职业生涯管理方式,一方面技能人才可以根据其职业胜任力选择自己的职业路径;另一方面组织可以通过提升技能人才的职业胜任力,提高其工作投入,增强其职业满意度。铁路技能人才作为我国技能人才队伍的重要组成部分,其职业胜任力包含职业相关技能和知识、职业认同、人际网络、职业探索、寻求职业反馈、自我概念、职业目标设定七个维度,并且对铁路技能人才的职业满意度具有正向的影响作用,其中职业认同、人际网络和寻求职业反馈对铁路技能人才职业满意度的预测作用较为显著。
- 叶龙褚福磊
- 关键词：职业胜任力职业满意度铁路行业
- 动车组机械师职业紧张常模及应用研究被引量：1
- 2013年
- 借助修订后的职业紧张量表,抽取北京、沈阳、上海等地动车组机械师835人进行调查,构建动车组机械师职业紧张常模及常模粗分转换表,并划分各子项的分级标准。职业紧张常模及常模粗分转换为T分表,对动车组机械师个体和群体进行有效应用,为心理疏导和干预提供针对性建议。
- 李辰训叶龙郑辉李晓茹
- 关键词：常模
