江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJB190013)
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
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- 相关机构：苏州科技学院中国民主促进会苏州科技大学更多>>
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- 关于缓解企业用工短缺问题的建议被引量：2
- 2014年
- 当前社会媒体所关注到的用工短缺问题,大多聚焦于人力资源供应不足的问题,相对而言,用工需求方面的问题则很少被关注。本文主要围绕＂提高就业质量,促进就业稳定,以缓解用工短缺＂,提出了一系列具体建议。
- 邵爱国朱永新
- 关键词：就业质量社会媒体资源供应需求方
- 新生代蓝领工人的价值观及其对职业稳定性的影响被引量：1
- 2012年
- 笔者采用罗克奇价值观问卷对新生代蓝领工人的价值观及其对职业稳定性的影响进行了定量分析。对新生代蓝领工人而言,最重视的5项终极性价值观依次为"舒适的生活"、"家庭安全"、"幸福"、"自尊"和"真挚的友谊",而最重视的5项工具性价值观依次为"雄心勃勃"、"正直"、"负责"、"心胸开阔"和"智慧"。相对上一代蓝领工人,在终极性价值观上,新生代更重视对"振奋的生活"、"成熟的爱"、"自由"、"睿智"、"美丽的世界、"救世"、"成就感"等价值目标的追求,而在工具性价值观上,新生代更重视对"智慧"、"清洁"、"能干"、"富于想象"、"自我控制"、"独立"、"礼貌"、"符合逻辑"等价值目标的追求。在终极性价值观上,新生代蓝领工人对"舒适的生活"、"快乐"、"国家的安全"和"真挚的友谊"这4项价值观的重视度显著影响着职业稳定性,而在工具性价值观上,新生代蓝领工人对"勇敢"、"顺从"这2项价值观的重视度显著影响着职业稳定性。
- 邵爱国
- 关键词：价值观
- 促进企业基层员工稳定就业的对策研究被引量：2
- 2012年
- 通过调查分析发现,"收入低"、"工作环境不佳"、"缺少发展机会"、"工作太累"、"不满公司政策及措施"、"工作太枯燥"、"人际关系不融洽"等因素是导致目前企业基层员工离职的主要原因。针对这些原因,文章从公共就业管理的角度提出了一系列用来促进企业基层员工稳定就业的对策。
- 邵爱国韦洪涛
- 关键词：就业稳定
