四川省卫生厅科研基金(130472)
- 作品数：5 被引量：79H指数：4
- 相关作者：王莉王莉王海燕陈金华姚丽更多>>
- 相关机构：南充市中心医院川北医学院更多>>
- 发文基金：四川省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 银屑胶囊联合阿维A治疗寻常型银屑病临床效果及对外周血T淋巴细胞免疫功能影响被引量：32
- 2018年
- 目的探讨银屑胶囊联合阿维A治疗寻常型银屑病的临床效果及对外周血T淋巴细胞免疫功能的影响。方法选取符合纳入及排除标准的寻常型银屑病88例,采用随机数字表法随机将其分为观察组及对照组两组各44例。观察组采用银屑胶囊联合阿维A治疗,对照组采用阿维A治疗。观察比较两组治疗前和治疗8周后银屑病皮肤损伤面积和银屑病严重程度指数(PASI)及外周血T淋巴细胞变化情况,治疗8周后临床效果,以及治疗过程中不良反应发生情况。结果治疗前,两组PASI及外周血T淋巴细胞比较差异均无统计学意义(P>0.05)。治疗8周后,两组PASI和CD8+均较治疗前降低,CD3+、CD4+及CD4+/CD8+均较治疗前升高,差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗8周后,观察组PASI和CD8+低于对照组,CD3+、CD4+及CD4+/CD8+高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗8周后,观察组总有效率为93.18%,对照组总有效率为72.27%,观察组明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。治疗过程中观察组出现恶心1例;对照组出现头痛1例,恶心2例。结论银屑胶囊联合阿维A治疗寻常型银屑病临床效果显著,可能通过改变外周血T淋巴细胞免疫功能失衡状态而发挥相关作用。
- 李达赵菊花苏青
- 关键词：银屑病银屑胶囊阿维A
- 一对一培训＋小组式考核在低年资护士静脉输液技能培训中的应用被引量：4
- 2013年
- 目的探讨提高低年资护士静脉输液护理技能的方法，减少因静脉穿刺给患者带来的痛苦，提高患者的满意度。方法对科内10名低年资护士静脉穿刺技能现状进行调查分析，找出穿刺技术差的原因，以小组为单位实施一对一的培训模式，建立高年资护师对低年资护士在科内外全程负责的帮教模式。将静脉穿刺技能纳入小组绩效考核。培训前后进行静脉输液考核和患者满意度问卷调查，评价护士的静脉输液水平和患者满意度。结果10名低年资护士培训后静脉穿刺考核成绩为（94．5±2．5）分，高于培训前的（84．5±9．3）分，差异有统计学意义（t=21．22，P〈0．01）；患者满意度培训后为96％，高于培训前的83％，差异有统计学意义（x2=8．99，P〈0．01）。结论一对一培训＋小组式考核能够提高低年资护士静脉输液护理技能，提高患者的满意度。
- 王海燕李丽陈凌华林凤英
- 关键词：在职培训护理静脉输液
- 低年资护士团队凝聚力与专业素质考核相关性研究被引量：5
- 2014年
- 目的探讨低年资护士团队凝聚力与专业素质的相关性,为低年资护士素质培养提供依据。方法采用团队凝聚力量表对<5年工龄护士进行测查,并与全年专业操作、理论、护理综合质量考核比较。结果低年资护士团队凝聚力情感一致性、任务一致性、行动一致性与护理理论、护理操作、护理综合呈正相关(P<0.001),具有统计学意义。结论低年资护士专业素质与团队凝聚力有较强相关性。护理管理者应重视年轻护士团队凝聚力建设,进一步促进护理队伍整体素质提升。
- 王海燕王海燕姚丽陈金华王苏华
- 关键词：低年资护士团队凝聚力
- 集束化护理对气管切开患者切口感染的预防效果评价被引量：30
- 2015年
- 目的探讨集束化护理对气管切开患者切口感染的预防效果,为提高临床护理质量提供参考。方法选取2013年1月-2014年11月医院实施气管切开的患者240例,按入院顺序分为对照组和研究组,每组各120例,对照组实施常规护理,研究组实施集束化护理,比较两组患者在气管切开期间的并发症发生率、切口感染率、置管时间、住院时间;采用SPSS15.0软件进行统计分析。结果研究组患者发生感染6例感染率5.0%,对照组发生感染19例感染率15.8%,研究组患者在气管切开期间并发症的总发生率为14.2%,对照组为30.0%,两组患者并发症发生率比较,差异有统计学意义(P<0.05),研究组中患者术后置管时间以及住院时间明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者对护理的总体满意度为92.5%,对照组为70.0%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论集束化护理有利于降低气管切开患者并发症的发生率及术后感染率,减少置管时间及住院时间,提高患者对护理的满意度,值得在临床推广应用。
- 胡艳王海燕袁映红刘宁川任玉秀彭涛
- 关键词：集束化护理气管切开术并发症
- 激励管理对年轻护士团队凝聚力的影响被引量：8
- 2017年
- 目的 探讨激励管理对年轻护士团队凝聚力的影响.方法 将本院40个科室306名3年工龄以下护士随机分实验组、对照组,对对照组护士常规管理,对实验组护士在常规管理基础上增加激励机制,包括：将护士配对行一对一帮带,小组式考核发放绩效.一年后采用团队凝聚力量表对两组护士进行测查.结果 实验组护士团队凝聚力任务一致性、情感一致性、行动一致性三方面评分（6.537±0.194）、（6.477±0.225）、（6.609±0.192）均高于对照组（5.875±0.524）、（5.611±0.518）、（6.069±0.535）,差异有统计学意义（t值分别为14.660,18.975,11.759;P〈0.001）.结论 激励管理有助于提高年轻护士团队凝聚力,提高年轻护士综合素质.
- 杨兴华王海燕
- 关键词：护士团队凝聚力
