四川省教师教育研究中心课题(TER2013-013)
- 作品数：4 被引量：178H指数：4
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- 相关机构：成都大学西南大学更多>>
- 发文基金：四川省教师教育研究中心课题更多>>
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- 幼儿教师职业压力、心理资本和职业认同对职业幸福感的影响机制被引量：96
- 2014年
- 为探索幼儿教师职业压力、心理资本和职业认同对职业幸福感的影响机制,随机选取川渝两地幼儿教师328名,用幼儿教师工作压力源问卷(KTOSQ)、幼儿教师职业认同问卷(KTPIQ)、教师心理资本问卷(TPCQ)和幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)进行调查。结果表明:(1)幼儿教师职业压力是风险性因素,降低其职业幸福感。心理资本是保护性因素,提高其职业幸福感,且心理资本的保护作用主要表现为直接效应;(2)幼儿教师职业认同在职业压力和心理资本对职业幸福感的影响中起完全中介作用。以上研究结果对保护和提高幼儿教师职业幸福感具有重要理论价值和实践意义。
- 王钢张大均刘先强
- 关键词：幼儿教师心理资本职业幸福感
- 幼儿教师职业压力对职业认同的影响:应对方式和心理资本的作用被引量：41
- 2014年
- 为探索幼儿教师职业压力、应对方式和心理资本对职业认同的影响,随机选取川渝两地幼儿教师328名作为被试,用幼儿教师工作压力源问卷(KTOSQ)、幼儿教师职业认同问卷(KTOIQ)、教师心理资本问卷(TPCQ)和简易应对方式量表(SSWC)进行调查,结果表明:1幼儿教师的消极应对部分中介职业压力对职业认同的负向影响,但积极应对对职业认同仅有直接正向作用而无中介作用.2幼儿教师的心理资本调节职业压力对消极应对的影响.职业压力较小时,高心理资本幼儿教师的消极应对水平远远低于低心理资本者,但职业压力较大时,无论心理资本如何,消极应对水平都较高.因此,心理资本是职业压力的易损因子.
- 王钢张大均
- 关键词：心理资本幼儿教师
- 幼儿教师职业幸福感的特点及其与职业承诺的关系被引量：46
- 2013年
- 为探索幼儿教师职业幸福感的特点及其与职业承诺的关系,随机选取川渝两地幼儿教师533名,用修编的幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)和教师职业承诺问卷(TOCS)进行调查。结果表明:(1)除认知幸福感外,幼儿教师职业幸福感整体水平较高。其中,城市幼儿教师的心理幸福感和情绪幸福感显著高于农村,公办园幼儿教师的社会幸福感显著高于民办园;(2)月薪超过1000元的幼儿教师其社会幸福感显著高于月薪低于1000元者,月薪超过2000元者其心理幸福感、情绪幸福感和认知幸福感显著高于月薪低于2000元者,但心理幸福感随日工作时间增加而降低;(3)幼儿教师职业幸福感各因子与情感承诺、规范承诺和继续承诺存在不同关系。分层线性回归分析显示,社会幸福感、认知幸福感、情绪幸福感和心理幸福感对情感承诺的正向预测作用为17%,认知幸福感和社会幸福感对规范承诺的正向预测作用为7%,社会幸福感对继续承诺的正向预测作用为1%。
- 王钢
- 关键词：幼儿教师职业幸福感职业承诺
- 幼儿教师职业承诺对工作绩效的影响:职业幸福感的中介作用被引量：30
- 2015年
- 为探索幼儿教师职业承诺和职业幸福感对工作绩效的影响,选取川渝两地幼儿教师328名,用幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)、教师职业承诺问卷(TOCQ)、教师工作绩效量表(TJPS)进行调查。结果表明:(1)控制学校性质、工作时间、每月收入、教师年龄以及教龄影响后,幼儿教师情感承诺和规范承诺分别对工作绩效有显著的积极影响,继续承诺则对工作绩效有显著的消极影响;(2)幼儿教师职业幸福感在情感承诺、规范承诺和继续承诺对工作绩效的影响中起部分中介作用。以上研究结果对保护和提高幼儿教师工作绩效具有重要理论价值和实践意义。
- 王钢黄旭鲁雪张大均
- 关键词：幼儿教师职业承诺工作绩效职业幸福感
