北京市优秀人才培养资助(2011D002053000001)
- 作品数：5 被引量：15H指数：2
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- 组织内人力资源培训业务从业人员分析——基于北京市的实证研究被引量：1
- 2013年
- 培训是人力资源管理多项业务活动之一,该类从业人员的素质水平对组织人力资源管理水平乃至可持续发展具有重要影响。通过对调查样本的实证分析,培训业务从业人员所在组织单位性质、组织规模和设岗方式上均呈现出不同的特点;此类从业者在性别、年龄、学历、晋升机遇、职业资格等方面也具有差异化的特征。
- 李琦
- 关键词：人力资源管理
- 人力资源管理从业人员流动性问题研究——立足北京市样本的分析被引量：4
- 2012年
- 人力资源管理从业人员自身的流动性直接影响到其所在组织及行业整体的人力资源流动性。卡兹的组织寿命说和库克曲线对人员流动的经典研究,为本研究提供了较高的参考价值。本文基于北京市的460个调查样本,分析了人力资源管理从业人员流动性的状况和分布特点,并形成了人力资源管理从业人员流动率模型。
- 李琦
- 关键词：人力资源管理流动性
- 组织内人力资源管理薪酬业务从业人员状况分析——基于北京市的实证研究被引量：7
- 2016年
- 薪酬管理是人力资源管理多项业务类型中专业性和技术性较强的一类业务,该类从业人员的素质水平和人员特点对组织的管理水平和组织发展具有重要影响。基于北京市调查样本的实证分析,薪酬业务从业人员在不同性质单位、不同组织规模和设岗方式上均呈现出不同的特点;其从业者在性别、年龄、学历、专业出身、职业资格等方面也具有差异化的特征。
- 李琦
- 关键词：薪酬管理人力资源管理
- 组织内人力资源招聘业务从业人员分析被引量：2
- 2012年
- 招聘业务是组织中人力资源管理业务模块的主要组成部分,其从业人员的素质特征会对招聘质量乃至组织整体人力资源管理产生影响。通过对311个招聘从业人员的问卷进行分析,招聘从业人员在不同性质、不同规模、不同产业类型的组织中存在着差异化的分布特征,其自身的学历、职业资格水平等也存在差异化的分布特征。
- 李琦
- 关键词：人力资源管理
- 人力资源管理从业人员职业资格状况研究——基于北京市的实证分析被引量：2
- 2013年
- 人力资源管理从业人员的职业资格认证是推动人力资源管理从业人员专业水平提高和规范行业发展的有效手段。我国目前人力资源管理人员职业资格认证水平较低且认证体系较为混乱,不同类型组织和不同人力资源管理从业群体在职业资格认证方面存在着较大差异。我国人力资源管理人员职业资格认证体系有待完善,从业者认证水平有待提高。
- 李琦
- 关键词：人力资源管理职业资格
