湖北省社会科学基金(2010[266])
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- 浅析企业文化是企业的核心竞争力——以湖北玉立砂带公司为例
- 2011年
- 企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。
- 张建军商文斌张文娟
- 关键词：企业文化核心竞争力
- 浅谈基于合成谬误的中小型企业员工的激励
- 2012年
- 金融危机笼罩下,我国中小型企业步履维艰,激励作为现代企业管理的精髓,对激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。因此,建立良好的人才激励机制,满足员工的多样化需求,已成为企业发展的强大动力。根据中小型企业员工激励的发展现状以及存在的问题,在当前混沌的经济环境中,创造性地以合成谬误论来探讨和研究我国中小型企业员工的激励,不仅着眼于激发员工的积极性、主动性和创造性,还从全新的视角重点分析员工个体福利和企业整体福利最大化之间的博弈,为实现企业的长期战略目标构筑坚实的人才壁垒,以实现企业整体福利和效益的累积增长,并使其在金融海啸的咆哮中依然能够站稳脚跟,以"守阵、出奇、无为"制胜,从而获得企业的长远发展。
- 张建军夏俊
- 关键词：合成谬误
