国家社会科学基金(11BGL014)
- 作品数：78 被引量：310H指数：10
- 相关作者：葛玉辉荣鹏飞陈悦明宋志强张大力更多>>
- 相关机构：上海理工大学河南城建学院广西大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金上海市教育委员会创新基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 我国高管团队薪酬差距与企业绩效关系的Meta分析被引量：7
- 2014年
- 高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一直是薪酬领域的研究热点,但现有研究发现两者关系并不一致。本文运用Meta分析方法对符合要求的27篇文献进行了定量分析。结果表明,高管团队薪酬差距与企业绩效存在显著正相关关系;薪酬差距和企业绩效的测量条目、薪酬差距的测量方法、公司规模、薪酬水平对两者关系有显著正向调节作用;国有控股对两者关系有显著负向调节作用。
- 滕小芳葛玉辉
- 关键词：薪酬差距企业绩效META分析
- 我国人才资本投资与经济增长的关系研究
- 2014年
- 本文利用单位根检验、协整检验和向量误差修正模型等计量方法研究我国人才资本投资与经济增长之间的关系。研究结果发现:我国人才资本投资与经济增长之间存在着长期稳定的依赖关系;我国人才资本投资与经济增长在长期内互为Granger因果关系;我国经济增长在短期内是人才资本投资的Granger因果关系,但是,我国人才资本投资在短期内不是经济增长的Granger因果关系。
- 刘喜怀葛玉辉
- 关键词：向量误差修正单位根检验
- TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响被引量：1
- 2015年
- 以140家企业的高管团队(TMT)为实证研究对象,运用结构方程模型,较为全面地探讨了企业TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响。研究结果表明:TMT异质性不利于决策绩效的提升;TMT异质性对团队沟通有着显著的负面影响;团队沟通对决策绩效具有显著的正向影响;团队沟通在TMT异质性与决策绩效之间的关系中起着中介作用。
- 顾予湘樊重俊束义明
- 关键词：团队沟通决策绩效
- 家族企业TMT代际数对创业导向的影响研究
- 2014年
- 本文基于长三角地区家族企业的抽样调查数据,实证分析了高层管理团队(TMT)代际数对家族企业创业导向(EO)的影响。研究发现,家族企业TMT代际数与创业导向之间存在倒U型关系。即中等水平的代际涉入会刺激家族企业TMT产生任务性冲突,推动家族企业的创业活动;而高水平的代际涉入会增加TMT家族成员间的亲缘距离和关系冲突,反而可能破坏原有关系背景下任务冲突对企业创业导向的潜在优势。
- 刘凯葛玉辉
- 关键词：家族企业创业导向
- 基于层级结构的企业组织学习模式被引量：2
- 2013年
- 组织学习必须结合企业的客观实际进行,企业组织结构状况是开展组织学习的客观基础。现有组织学习的相关研究多数建立在网络型组织结构的假设基础上,并且倾向性的提出对组织结构扁平化的要求。事实上,扁平化结构并不是组织学习的固有特征,多数中国传统企业的组织结构现状仍然是层级结构。文章以Z煤炭企业为研究对象,基于层级结构视角对组织学习模式进行探讨,从而为企业的组织学习提供借鉴。
- 张大力
- 关键词：层级结构组织学习学习型组织
- 基于社会化招聘成熟度模型的“投名状鱼塘”建设
- 2013年
- F公司把社会化招聘作为树立最佳雇主品牌形象(EVP)以及建设员工价值体系(EVP)的重要途径,通过社会化招聘达到提升公司内外忠诚度的目的。本研究以中国背景下的外资企业F公司为例,探讨了复杂多变环境下F公司社会化招聘体系的建立以及建立过程中遇到的问题。
- 刘秀葛玉辉
- 高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究被引量：32
- 2012年
- 通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节;高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著。
- 陈悦明葛玉辉宋志强
- 关键词：高层管理团队
- 高管团队多元化与组织绩效的关系:来自元分析的证据被引量：1
- 2022年
- 为整合高管团队(TMT)多元化研究的不一致结论,本研究将TMT分为7种管理层级类型,将多元化分为2(任务相关、关系导向)×3(分离、多样、不平等)种类型,将组织绩效分为2(会计指标、市场指标)×2(单一年份、多年均值)种类型,运用元分析法检验不同管理层级类型、多元化类型、组织绩效类型下TMT多元化对组织绩效的影响。基于106篇文献376个效应值的元分析结果表明,TMT多元化与组织绩效的关系在不同的TMT管理层级下有显著差异,该关系在由董事长、总裁、首席执行/信息/财务官、高级/执行/集团副总裁和内部董事构成的TMT类型下最积极。然而,TMT多元化与组织绩效的关系在不同的多元化类型、绩效类型下尚未呈现显著差异。以上结果有助于多元化管理研究与实践。
- 马长龙葛玉辉赵恒
- 关键词：高管团队组织绩效
- 复杂环境中企业团队模式的构建被引量：2
- 2012年
- 本文通过对企业内不同类型工作团队的案例分析,阐述了复杂环境下团队模式的有效性,并提出应用型团队的构建策略。
- 荣鹏飞葛玉辉
- 关键词：团队模式团队有效性复杂环境
- 高管团队人力资本与企业成长性关系研究——基于创业板上市公司的实证研究被引量：11
- 2014年
- 高管团队人力资本以其稀缺性、独特性和不可复制性成为企业的战略资源,形成企业的核心竞争力,促使企业快速成长。在文献回顾的基础上,将高管团队人力资本划分为能力性人力资本和意愿性人力资本,将战略决策质量作为中介变量,以深圳创业板上市公司227家制造业公司为研究对象检验高管团队人力资本和公司成长性的关系。研究发现,能力性人力资本和意愿性人力资本与企业成长性呈正相关关系,能力性人力资本和意愿性人力资本一方面能够直接影响企业成长性,另一方面能通过战略决策质量的中介作用间接影响企业成长性。
- 鲁虹李晓庆邢亚楠
- 关键词：高管团队人力资本成长性
