全国行政学院科研合作基金(13HZKT349)
- 作品数：10 被引量：18H指数：3
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- 相关机构：中共乌鲁木齐市委新疆大学乌鲁木齐职业大学更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 民族地区普及和应用科学人才观问题研究——以乌鲁木齐达坂城区为例
- 2014年
- 通过对达坂城区进行深入调研分析,得知达坂城区在普及和应用科学人才观问题上做了诸多工作,但也存在一些现实困境。需要从人才工作的体制、机制、保障措施等维度进行思考,真正为达坂城区跨越式发展与长治久安提供源源不断的人才保证。
- 唐先滨
- 关键词：科学人才观
- 新疆跨越式发展的维度建构被引量：1
- 2014年
- 中央新疆工作会议为新疆实现跨越发展提供了顶层设计的制度支持,"丝绸之路经济带"战略新构想的提出将新疆的区域核心地位提升到了新的高度,文中以此为研究背景,从实现新疆跨越式发展的自跨越、助跨越、直跨越、能跨越、真跨越五个维度展开分析,作为逻辑设计体系的维度建构模式,既是实现新疆跨越式发展的建构内容,也是建构方法,每个子维度又自成体系,期望对于新疆的跨越式发展研究突破一个不同的考证视角。
- 唐先滨
- 关键词：跨越式发展
- 乌鲁木齐基层应急管理的现实困境及突破被引量：3
- 2013年
- 随着经济社会迅猛发展,各种传统的和非传统的、自然的和社会的风险矛盾交织并存,与此同时,乌鲁木齐基层应急管理尚处于起步阶段,使得基层应急管理形势日趋严峻。当前乌鲁木齐基层应急管理还存在应急管理组织体系不够健全、应急预案编制不够科学、应急救援队伍数量少、专业人才相对匮乏、应急管理资金投入严重不足、应急物资储备数量少、应急协同联动机制尚未完全建立、应急避难场所的建设缺乏科学规划、应急常识宣传培训尚需推进等困境,应着手在这几个方面寻求突破之道。
- 唐先滨
- 关键词：乌鲁木齐应急管理
- 新疆地区农业保险发展探析被引量：2
- 2013年
- "十一五"期间,新疆农业保险发展迅猛,农业保险的市场规模扩大,因农业受灾损失严重,致使农业保险市场需求量较大,农业保险覆盖面扩大,农业保险的险种日益增多。在新疆各级政府的大力支持下,农业保险政策环境得以优化,这些都为新疆农业保险的良好发展奠定了坚实的基础,以更好地促进"十二五"期间新疆农业保险的发展。
- 唐先滨
- 关键词：农业保险
- 关于乌鲁木齐开展创业培训的思考被引量：1
- 2013年
- 党的十八大报告提出"贯彻政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力"。乌鲁木齐大力开展创业培训活动正是践行十八大报告精神的现实写照。加强创业培训可以更快更多地培养乌鲁木齐创业型人才,培训促创业,创业促就业已经成为乌鲁木齐解决就业问题的主要途径,创业培训的经济社会效益日益凸显,要不断加大创业培训的力度,使其成为解决乌鲁木齐就业问题的一剂良方。
- 唐先滨
- 关键词：乌鲁木齐创业培训就业
- 新疆梦的维度建构被引量：8
- 2013年
- 新疆梦的科学建构需要从多重维度展开思考:政治梦,实现新疆梦的道路选择;经济梦,实现新疆梦的坚实支撑;文化梦,实现新疆梦的内生动力;生态梦,实现新疆梦的现实指向;社会梦,实现新疆梦的发展归宿。以五位一体的多重维度建构审视,为新疆跨越式发展、新疆梦的最终实现提供全新的思考空间。
- 唐先滨谢军伟
- 新疆跨越式发展的维度建构被引量：3
- 2014年
- 中央新疆工作座谈会为新疆实现跨越发展提供了顶层设计的制度支持,"丝绸之路经济带"战略新构想的提出将新疆的区域核心地位提升到了新的高度。以此为研究背景,从实现新疆跨越式发展的自跨越、助跨越、直跨越、能跨越、真跨越五个维度展开分析,作为逻辑设计体系的维度建构模式,内容包括以新疆将地缘优势、资源优势、文化优势作为发展根本的自跨越、充分利用对口援疆机遇形成新疆自身发展的内生力量的助跨越、将发展成果惠及民众的民生建设直跨越、以政府战略导向和政策支持的保障性作用为指引的能跨越、将所有发展的最终立足点回归至实现人的全面自由发展的哲学高度的真跨越。
- 唐先滨
- 关键词：跨越式发展
- 新疆实现长治久安再审视被引量：5
- 2013年
- 跨越式发展和长治久安是新疆实现科学跨越发展的两把抓手,其实施的程度关系祖国统一、民族团结,具有经济和政治的双重意义。边疆安是新疆实现长治久安的现实基础;民族安是新疆长治久安的内在根本;社会安是新疆长治久安的发展归宿。
- 唐先滨王喜娥
- 关键词：长治久安维度分析
- 民族地区普及和应用科学人才观问题研究——基于达坂城区的考察
- 2014年
- 达坂城区在普及和应用科学人才观问题上做了诸多工作,但也存在一些现实困境,集中表现在人才工作目标不清晰,人才发展整体性推进力度不够、人才逆向流动严重,人才引进缺乏优势、人才总量不足,结构不合理、人才激励、服务、管理机制有待完善、价值观念存在误区等方面。因此,需要从人才工作的体制、机制、保障措施等维度进行思考,真正为达坂城区跨越式发展与长治久安提供源源不断的人才保证。
- 唐先滨谢军伟
- 关键词：科学人才观
