广东省社会科学规划项目(GD12CGL02)
- 作品数：3 被引量：41H指数：3
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- 相关机构：仲恺农业工程学院暨南大学广东财经大学更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目广东省普通高校人文社会科学研究项目广东省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
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- 我国人力资本回报率城乡差异:全国调研数据的实证分析被引量：3
- 2015年
- 采用分位数回归方法从受教育年限、现职任职期和其他工作经验三个方面分析整体工资分布上人力资本回报率的城乡差异,研究结果发现:城镇劳动力的人力资本回报率总体上高于农村劳动力,但人力资本回报率的城乡差异在工资分布的不同位置存在不对称现象,这说明对于不同工资收入阶层的城乡劳动力来讲,其人力资本回报率的差异并不相同。具体而言,教育回报率的城乡差异由工资分布的低分位数到高分位数呈现缩小趋势,这说明随着工资水平的提高,教育回报率的城乡差异逐渐缩小,对于处于工资分布顶端的两群体来讲,这种差异并不明显;任期回报率城乡差异的研究结果与教育回报率相近;而从经验回报率的研究结果来看,经验回报率的城乡差异在整个工资分布上并无明显的趋势变化。
- 孟凡强
- 关键词：城乡差异分位数回归
- 劳动力市场多重分割下的城乡工资差距被引量：17
- 2014年
- 基于2006年中国综合社会调查数据,本文应用Appleton分解方法分析了劳动力市场多重分割下城乡劳动力工资差距的成因。研究表明,我国劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差距主要是由城乡劳动力的个体特征差异造成的,但也存在对农村劳动力的户籍歧视,这种歧视主要表现为同工不同酬和就业机会不均等两个方面,其中同工不同酬是户籍歧视的主要表现形式,在三种部门分割导致的就业机会不均等方面,所有制分割形式对农村劳动力就业机会的歧视最为明显。从分地区的比较来看,东部地区城乡劳动力的工资差距最高,中部地区城乡劳动力的工资差距最低,东部地区同工不同酬的程度最高,中部地区就业机会不均等的程度最高,而西部地区的户籍歧视最为严重。
- 孟凡强
- 关键词：户籍歧视
- 中国劳动力市场中的户籍歧视与劳资关系城乡差异被引量：25
- 2014年
- 基于2006年中国综合社会调查数据,本文应用Neumark分解和非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法分析了中国劳动力市场中户籍歧视对城乡劳资关系差异的影响,研究结果表明户籍歧视造成的工资差异占城乡总工资差异的27.11%;不同地区户籍歧视对城乡工资差异的影响程度不尽相同,东部地区最高,中部地区最低;与工资差异相比,户籍歧视对城乡劳动力在社会保险享有率差异与劳动合同签订率差异方面的影响更大。
- 孟凡强吴江
- 关键词：户籍歧视劳资关系城乡差异
