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基于组织承诺的企业员工激励机制设计被引量：11: 2013年; 通过建立数学模型,在传统委托代理理论基础上,将组织承诺纳入企业员工激励机制研究。首先,在员工的组织承诺类型可被观测的信息对称情形下,讨论最优的显性与隐性激励机制。进而,在员工的组织承诺类型无法被观测的信息非对称情形下,探讨依据企业员工的不同外在特征,如风险厌恶程度、工作成本和工作能力等,选择最优的激励机制。最后,进一步考察了企业生产中依赖于人力劳动程度的高低,对员工激励机制设计产生的影响。本研究不仅在理论上完善和拓展了传统委托代理理论,也从组织行为学视角为切实解决企业员工激励问题提供了新的思路与对策。; 王健庄新田姜硕; 关键词：组织行为学组织承诺委托代理理论激励机制

基于上市公司交叉持股网络的区域发展政策成效被引量：7: 2011年; 选择沪深两市2000~2009年的上市公司的数据,将上市公司按其所在省份进行划分。以某一省的所有上市公司对另一省的所有上市公司的投资来反映这两省之间的相互投资关系。实际数据证实了省间的相互投资网络属于典型的稀疏型无标度网络,网络中存在相对较多的hub节点。通过聚类分析、绘制网络图的方式研究了网络的变化趋势,证明了西部大开发政策和振兴东北老工业基地政策对缩小中国各省之间的贫富差距的成效并不显著。其中,辽宁是振兴东北老工业基地政策最大的受益者。最后,通过计算网络中西部省份、东北三省与其地区间的相互投资总额,证实了西部大开发政策从2005年开始取得了一定的成效,证明了宏观经济政策的效果逐渐显现。; 马源源庄新田李凌轩; 关键词：交叉持股无标度网络西部大开发振兴东北老工业基地

沪深两市股权关联网络的社团结构及其稳健性被引量：12: 2011年; 建立了上市公司与其主要股东的关联网络,利用实际数据分析了中国股市2001到2010年的总体走势,证明了该网络属于典型的无标度网络,无标度指数的变化显示出从2006年开始上市公司中出现少数度值极大的in-hub节点,而上市公司的主要股东中出现了相对较多的out-hub节点.同时采用加权派系过滤算法分析了网络中3-派系(3-clique)下的社团结构,证实了从2006年开始一些大型国有企业上市后迅速地成为了网络中的核心节点,造成了网络资源重组现象.这同时解释了无标度指数的变化原因.然后通过研究近年来大公司之间的大额投资关系发现:这些大公司不但经历住了全球经济危机的考验,而且上市公司与大型控股公司之间的关系变得更加紧密.分别分析了该网络遇到随机故障和蓄意攻击时的稳健性.其中2008年中国受国际经济危机的影响正好与网络出现随机故障的情况类似,分析表明此时中国股市表现出强健的鲁棒性;但若对整个网络进行蓄意攻击,网络则明显表现出极强的脆弱性.; 马源源庄新田李凌轩; 关键词：无标度网络

基于声誉机制的开放式基金家族激励效率优化被引量：1: 2013年; 首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的激励效率.结果表明,业绩激励机制产生的效率损失,随证券市场中信息透明度的降低而增大,随投资期限的增加而降低;基金家族建立的声誉机制,能在基金经理之间产生一种正面的声誉传递作用,从而提高了开放式基金的激励效率,并在一定条件下,使其达到帕累托最优.最后,结合现实分析了所建模型的应用价值.; 王健庄新田姜硕; 关键词：基金家族开放式基金委托代理模型

基于信息透明度的委托组合投资管理激励效率被引量：2: 2015年; 建立动态逆向选择模型,分析委托组合投资管理的业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.从证券市场信息透明度的视角出发,优化业绩激励效率,揭示业绩激励效率的动态演化规律.结果表明,信息非对称条件下,委托组合投资管理的业绩激励效率损失一方面源于投资者错误放弃有能力的投资管理者,另一方面源于投资者错误接受无能力的投资管理者;提高证券市场中的信息透明度和延长投资期限,均对委托组合投资管理的业绩激励效率具有优化作用.研究结论对委托组合投资管理现状给出新的分析与解释,并为提高证券市场信息透明度提供有力支持.; 王健庄新田李亚宁; 关键词：信息透明度

基于投资者情绪的开放式基金业绩激励机制激励效率研究被引量：3: 2013年; 将行为金融理论引入开放式基金逆向选择问题研究。通过建立数学模型,分析开放式基金业绩激励机制产生效率损失的原因,并揭示了投资者情绪对激励效率产生的影响。结果表明:业绩激励机制的激励效率损失,一方面源于投资者错误放弃有能力基金经理所损失的收益,另一方面源于投资者错误接受无能力基金经理所承担的成本;当投资者受乐观情绪影响时,会使业绩激励机制的效率提高;反之,当投资者受悲观情绪影响时,会使业绩激励机制的效率降低。; 王健庄新田杨杰; 关键词：开放式基金投资者情绪

基于心理契约的基金经理激励机制分类设计被引量：6: 2011年; 已有的基金经理激励机制研究多假定激励对象的心理和需求是同质的,忽视了对基金经理异质性特征的分析。这与实际的经济活动并不相符合。本文通过建立数学模型,将心理契约理论引入基金经理激励问题研究。结果表明,在信息对称条件下,即基金经理的不同心理需求能够被辨别时,应依据其心理契约类型,分类设计激励机制;在信息非对称条件下,即基金经理的不同心理需求无法被辨别时,应依据基金经理特征,如风险厌恶程度、工作成本、投资能力,及其所管理基金的风险大小和外部市场环境的变化方向,分类设计激励机制。并且,在多代理人环境下,基金经理间的合作程度也将对激励机制设计产生影响。本研究不仅是对已有基金经理激励机制研究的拓展与完善,使之更接近现实,也从心理契约视角为解决基金经理激励问题提供了新思路。; 王健庄新田; 关键词：心理契约基金经理显性激励

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教育部人文社会科学研究基金(10YJC790253)