国家社会科学基金(10AGL003)
- 作品数：8 被引量：94H指数：5
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- 抗逆力对工作投入的影响：积极应对和积极情绪的中介作用被引量：20
- 2013年
- 为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。
- 李旭培时雨王桢时勘
- 关键词：抗逆力积极情绪
- 不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究被引量：5
- 2012年
- 本研究以来自51家企业的1766名员工为被试,根据问卷调查结果,通过相关分析、验证性因素分析和分层回归等方法,在对高层领导的授权和威权行为以及基层领导的授权和威权行为进行比较和研究的基础上,分析了2(高层、基层)×2(授权、威权)种领导行为方式对组织健康的影响作用,发现高层领导的授权行为比基层领导的授权行为对组织健康具有更积极的影响,而基层领导行为会对高层领导行为对组织健康的影响产生调节作用。
- 邢雷时勘刘晓倩
- 关键词：授权行为
- 员工谏言的影响作用探究被引量：8
- 2013年
- 选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用。分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对组织承诺没有显著作用;与组织公民行为进行比较分析的结果显示员工谏言行为能更好地预测工作绩效,而组织公民行为是更为宽泛的概念,对工作绩效、工作满意度、组织承诺都有一定的预测作用。
- 时勘高利苹曲如杰
- 关键词：工作满意度工作绩效组织承诺组织公民行为
- 领导授权行为对员工沉默的影响:信任的调节作用分析被引量：33
- 2012年
- 员工沉默是近年来组织行为学研究关注的新问题之一,本研究采取问卷调查的方法,选择某移动通信集团公司的40个团队、314对员工-上司配对作为研究对象,探究了领导授权行为、信任对员工沉默的影响作用,结果表明,领导的授权行为中展示关心对于员工沉默具有直接的负向预测作用;对管理者高度信任的员工能感受到更多的领导授权行为,且更少保持沉默;员工对管理者的信任会调节在信息共享、展示关心和员工沉默(自评)之间的关系,当员工对管理者具有高度信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会使得员工沉默程度明显降低;反之,当员工对管理者缺乏信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会对员工沉默没有影响甚至会使员工更加保持沉默。
- 时勘高利苹黄旭沙跃家
- 关键词：员工沉默领导授权行为信任
- 管理行为策略对员工变革态度的影响:LMX的调节作用被引量：2
- 2012年
- 讨论了管理行为策略对成员抵制变革的态度和变革成效的影响,以及领导成员交换关系(LMX)在这种影响中的调节作用。通过对246份有效问卷的数据分析发现:组织变革管理行为策略能解释相当一部分成员抵制变革的态度和变革成效的变异。当LMX在较低水平时,随着迎合策略使用程度的增加,抵制变革的态度愈加明显;当LMX处于较高水平时,交易策略和个人请求策略使用程度的增加将显著地提升变革成效。研究结果对企业变革管理实践具有一定借鉴意义。
- 赵晶陆佳芳于鉴夫时勘
- 关键词：领导-成员交换关系
- 领导—成员交换关系对研发人员创新的权变影响被引量：15
- 2013年
- 选取高新技术企业的研发人员及其直接领导为研究对象,共调查了206对上下级配对数据,分布在68个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,领导—成员交换关系对研发人员创新具有正向预测作用。第二,研发人员的组织自尊调节领导—成员交换关系和创新行为、以及领导—成员交换关系和研发人员综合绩效之间的关系。第三,研发人员创新对领导—成员交换关系和组织自尊的交互项与综合绩效之间的关系具有完全中介作用,对领导—成员交换关系和综合绩效的关系具有部分中介作用。
- 曲如杰王桢焦琳时勘
- 关键词：领导-成员交换关系组织自尊综合绩效
- 中国管理者交易型领导的结构与测量被引量：10
- 2014年
- 通过3次研究取样,在1 944份有效调查样本的基础上,探究中国管理者交易型领导的行为和理论。立足中国情境,构建了交易型领导的理论结构,并进行有关测量。研究表明,编制的交易型领导问卷具有较好的信度和效度;同时,层次回归、偏相关分析的结果显示,交易型和变革型领导对不同的结果变量有不同的影响。本研究延续多因素领导的本土化研究,对本土管理实践具有相当的理论和应用价值。
- 陈文晶时勘
- 关键词：交易型领导
