国家社会科学基金(07XJY013)
- 作品数：11 被引量：68H指数：4
- 相关作者：王秀丽刘鑫常静张昭俊王利剑更多>>
- 相关机构：内蒙古工业大学北京航空航天大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金内蒙古自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 产学研合作创新效率的DEA评价被引量：34
- 2009年
- 文章通过建立产学研合作创新效率的评价指标体系,应用数据包络分析(DEA)方法对我国30个省市的产学研合作创新效率进行了实证分析。结果表明,我国大多数省份没有充分利用或低效率利用其创新投入,各地区的产学研合作创新效率并未达到与其技术创新能力以及经济发展水平相一致。各地区应因地制宜地制定产学研合作创新政策,提高产学研合作创新的效率。
- 王秀丽王利剑
- 关键词：数据包络分析
- 人力资本——要素的柔性组合被引量：4
- 2008年
- 本文针对目前学术界在人力资本理论研究中出现的概念分歧,在对既有人力资本概念系统梳理的基础上,界定了人力资本的内涵及其相关概念,提出了人力资本"柔性组合"的思想。并建立了人力资本要素构成模型。
- 王秀丽张昭俊
- 关键词：人力资本
- 产学研合作中的企业制度创新分析——基于超循环理论被引量：8
- 2009年
- 产学研合作是企业进行技术创新的一种重要形式,为了进一步推动我国的自主创新,研究产学研合作仍然有着现实意义。要想获得持续发展,必须在进行技术创新的同时进行制度创新,本文基于超循环理论,通过对其三个循环的阐述,建立了产学研合作的超循环模型,并且对该模型所具有的超循环模型的特性进行了分析,在此基础上,给出了企业在管理手段、管理方式及管理机构等方面产学研合作存在和保持并有序发展需要进行的制度创新。
- 刘鑫王秀丽
- 关键词：产学研合作超循环理论
- 产学研合作的超循环模型被引量：2
- 2009年
- 企业要想获得持续发展,必须进行技术创新,技术创新是企业生存的立足之本。然而企业在进行技术创新的过程中,只依靠自身的研发能力,难以保持持续的技术创新,产学研合作是企业进行技术创新的一种重要形式。我国开始进行产学研以来,产学研合作虽然有了一定的发展,但合作的效果还不尽如人意,本文基于超循环理论,建立了产学研合作模型,并对该模型的特性进行了分析。
- 刘鑫王秀丽
- 关键词：产学研合作超循环理论
- 我国产学研合作研究追溯及简评被引量：6
- 2008年
- 近年来,产、学、研合作越来越引起政府和学术界关注,政府不断地加强对产、学、研合作的重视,学术界也对产、学、研合作进行了更加深入的研究。本文针对国内产学研研究现状,分别从产学研合作创新主体、合作机制、利益分配机制以及合作模式方面进行了较为细致的总结,并加以简要评述。
- 王飞王秀丽刘文婷
- 关键词：产学研合作
- 论人力资本视角下企业本质之把握与未来企业组织演进形式
- 2009年
- 现代企业作为人力资本与物力资本的契约体,其直接目标是实现契约参与者利益的最大化,即实现物力资本、人力资本保值和增值。企业合约是以实现企业利益最大化进而实现全体缔约方利益最大化为约束条件,并且根据缔约方的价值、风险不断调整的一个不完全动态合约。由于人力资本价值不断变化、缔约者流动以及企业人力资本产权的残缺,企业存在不稳定性且形式多样。
- 张昭俊王秀丽
- 关键词：人力资本企业合约
- 基于Stackelberg决策的产学研合作模型被引量：4
- 2009年
- 产学研合作是企业和高等院校(科研机构)之间进行的合作,合作组织分别投入并共享产出,所获得的收益通过多方认同的收益共享协议进行分配.但是,他们的根本利益并不是完全一致的,个人理性与集体理性的矛盾冲突,导致两者的博弈会有不同结果.本文基于Stackelberg模型,建立了产学研合作模型,得出了不同的博弈结果,并对模型结果进行了分析.
- 刘鑫王秀丽
- 关键词：产学研合作STACKELBERG模型博弈
- 引入破产概率的利润分享模型研究
- 2010年
- 在企业年薪制中,绩效工资大都按一定比例分享收益。而股权激励中代理人分享利润并承担更大的风险,文章基于委托代理建立了利润分享模型。在利润分享模型中代理人与委托人共同分享利润而不是优先分享收益,最优的激励合同要求支付代理人更低的固定收入。然后本文将破产风险引入利润分享模型,当存在破产风险时意味着公司的业绩相对于代理人的行为有很大的外部性。最后笔者从上市公司中抽取了181个样本,对公司业绩指标与效益薪酬比例、持股比例之间的关系进行了实证分析。
- 武永胜
- 关键词：委托代理破产风险外部性
- 基于持续性技术创新与知识管理研究被引量：7
- 2013年
- 在技术创新的带领下,紧随其后的知识也是不断地膨胀,管理知识的手段也就需要不断地更新,二者之间的关系以及实现途径是需要快速解决的,研究了技术创新、知识管理的相关概念,并运用模型分析方法给出两者之间的相互作用,并结合实例分析了二者的内在关联,提出了二者的实现途径,为企业、社会部门、科研机构等提供参考。
- 郝凤军
- 关键词：知识管理技术创新
- 基于CAPM理论的企业人力资本定价被引量：4
- 2010年
- 对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。
- 王秀丽常静
- 关键词：人力资本投资CAPM理论
