博士科研启动基金(SWU109002)
- 作品数：4 被引量：67H指数：4
- 相关作者：潘孝富秦启文谭小宏张永红王蕾更多>>
- 相关机构：西南大学绵阳师范学院重庆文理学院更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学更多>>
- 生产型企业员工积极组织行为的内在结构模型探究被引量：8
- 2009年
- 通过对我国12个城市36家生产型企业1175个被试的开放式、封闭式问卷调查和行为事件访谈等方法获得的数据进行质的分析、探索性因素分析和验证性因素分析后发现:生产型企业员工积极组织行为的内在结构是由投入行为、负责行为、主动行为、创新行为、助人行为和谋取和谐行为等六个因素构成的。
- 潘孝富秦启文
- 关键词：团队效能
- 组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响被引量：33
- 2012年
- 采用自编的组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为等有效量表调查45家生产型企业共2566名员工,以检测组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响。结果发现组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为之间有显著的正相关,组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为有显著正向预测作用,其中基于组织的自尊在组织心理所有权与积极组织行为之间起显著的部分中介作用。尤其是对名的心理所有权感对积极组织行为各个因素有显著正预测作用,基于组织的自尊在投入行为、主动行为和谋取人际和谐行为上影响效应更为显著。这意味着增强员工组织心理所有权感,培育员工主人翁意识和组织归属感,重视基于组织的自尊,提升员工的组织价值感和自豪感等措施有利于提升企业组织和个体绩效。
- 潘孝富秦启文张永红谭小宏
- 关键词：组织心理所有权
- 教师组织公平感与组织公民行为:工作倦怠的中介作用被引量：15
- 2010年
- 采用问卷调查法,检验教师组织公平感与组织公民行为之间关系以及教师工作倦怠在二者之间的作用。通过对来自重庆和湖南郴州共32所中小学1325名教师的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验和优势分析,结果显示:学校组织程序公平是教师组织公民行为的显著正向预测变量;教师工作倦怠是教师组织公民行为的显著负向预测变量;教师工作倦怠在教师组织公平感与其组织公民行为关系之间有显著的中介作用,其中热情枯竭和成就丧失的中介效应更为显著。
- 潘孝富谭小宏秦启文王蕾
- 关键词：教师组织公平感组织公民行为工作倦怠中介作用
- 领导者的希望和自我效能感对其主观幸福感的影响被引量：11
- 2011年
- 该研究采用问卷调查法,检验领导者的希望和自我效能感对其主观幸福感的影响作用。通过对来自重庆市各县、市、区政府机关、公检法和事业行政单位的237名领导者进行调查,将搜集的数据进行层次回归分析、中介效应检验和优势分析,结果显示:希望和自我效能感是领导者的主观幸福感的显著正向预测变量;自我效能感在领导者的希望与其主观幸福感之间有显著的完全中介作用;增强领导者的希望与自我效能感水平对提升领导者的主观幸福感有显著的促进作用。
- 刘会贵潘孝富
- 关键词：自我效能感主观幸福感领导者
