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国家社会科学基金(10BGL073)

作品数:5 被引量:8H指数:3
相关作者:余秀江何旺黄颖杨威杨志锐更多>>
相关机构:华南农业大学仲恺农业工程学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇资本
  • 2篇满意度
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 2篇干部
  • 2篇村干部
  • 1篇调查数据
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资本
  • 1篇社会资本
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇农户
  • 1篇农户视角
  • 1篇农业
  • 1篇农业基础

机构

  • 5篇华南农业大学
  • 1篇仲恺农业工程...

作者

  • 5篇余秀江
  • 2篇何旺
  • 1篇胡冬生
  • 1篇杨志锐
  • 1篇杨威
  • 1篇黄颖
  • 1篇王颖智

传媒

  • 2篇广东农业科学
  • 2篇南方农村
  • 1篇重庆社会科学

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 2篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
村干部人力资本对其工作绩效的影响研究被引量:4
2012年
本文在新农村建设背景下分析村干部拥有的人力资本对其工作绩效的影响关系。在生活富裕方面,村干部人力资本各变量均与生活富裕呈正相关;在乡风文明方面,村干部人力资本各变量均与乡风文明呈正相关;在村容整洁方面,村干部人力资本各变量均与村容整洁呈正相关;在管理民主方面,村干部人力资本各变量均与管理民主呈正相关。
杨威余秀江何旺
关键词:村干部人力资本工作绩效
村干部社会资本对其工作绩效的影响研究被引量:3
2011年
研究了在新农村建设背景下村干部拥有的社会资本对其工作绩效的影响。村干部的宗族背景、家庭社交网络与工作绩效呈显著正相关,村庄文化与工作绩效呈正相关,但不显著。分析结果说明,村干部的宗族背景和家庭社交网络对其出任村干部影响更为重要,宗族势力在乡村权力结构中有重要的影响力。
余秀江何旺杨志锐
关键词:村干部社会资本工作绩效
新农村建设绩效评估指标体系构建研究——基于粤北浛洸镇8村调查数据的实证分析被引量:4
2012年
通过对粤北地区浛洸镇8个农村的实证调研,从村庄建设的客观指标和农民满意度的主观评价指标两个方面考察了其新农村建设的绩效,发现两者之间并无理论上所认为的强相关性,进而认为当前新农村建设绩效评价体系重视客观考评而忽略农民的主观考评具有片面性,在评价指标当中加入农民的主观评价将具有重要意义。
黄颖余秀江
关键词:指标体系
基于农户视角的农业基础设施需求分析
2014年
长期以来,我国农业基础设施供给实行"自上而下"的统包统管制度,造成供需不匹配。通过对广东省阳东县的实地调查,从农户角度分析影响农业基础设施需求的因素。研究表明,农户文化程度、主要来源于种植业的家庭收入、未来3年从事农业生产的意愿、农业收入趋势对基础设施需求的影响显著正相关;耕地集中程度、务农劳动人口、农业经验、农户对当前基础设施的满意度的评价与农业基础设施需求负相关;种植规模、农户需求与出资意愿正相关。
王颖智余秀江黄德文
关键词:农业农户
知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理
2011年
心理契约主要通过工作满意度和组织承诺的双重中介效应影响离职倾向,组织承诺是工作满意度影响离职倾向的非完全中介变量,工作满意度对离职倾向的解释程度高于组织承诺。变量之间的影响关系,揭示了知识型员工离职倾向的动因及其形成的心理过程。从心理契约构面对离职倾向的影响程度来说,人际型责任影响最大,反映了我国人际关系文化的深刻影响。
余秀江胡冬生
关键词:知识型员工心理契约工作满意度组织承诺离职倾向
共1页<1>
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