江苏省软科学研究计划(BR2009069)
- 作品数：10 被引量：66H指数：6
- 相关作者：张正堂刘宁戴娟张子源赵曙明更多>>
- 相关机构：南京大学南京邮电大学西南大学更多>>
- 发文基金：江苏省软科学研究计划国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究被引量：21
- 2012年
- 团队行为整合是描述团队运作的整体性变量,反映了团体成员倾向相互交流与合作的程度。基于研发团队的特性,本研究构建了团队多元性、行为整合与创新绩效的关系模型,分析了任务复杂性的调节效应。论文基于62家高科技企业中71个研发团队的调查数据对研究假说进行了实证检验。研究结果发现,研发团队多元性对创新绩效有显著的正向影响,行为整合在其中起到了部分的中介效应,而任务复杂性调节了行为整合与创新绩效之间的关系。论文最后对研究结论进行了讨论。
- 刘宁张正堂张子源
- 关键词：研发团队创新绩效
- 跨国公司并购后薪酬整合的策略
- 2010年
- 本文通过对两家跨国公司并购后中国区薪酬整合的案例研究,探讨如何进行有效薪酬整合的策略。论文分析了两家公司薪酬福利制度的差异和整合的困境,总结了薪酬整合的措施,探讨其成功的经验和存在的问题。
- 张正堂王亚蓓宋劼
- 关键词：跨国公司并购薪酬整合沟通
- 对我国企业实施薪酬保密制度的思考被引量：12
- 2010年
- 薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私,避免了员工之间的薪酬比较,并减少了内部冲突和员工流失;另一方面可能会减少组织公平感和信任感,降低员工的满意度和工作动力。避免员工之间的薪酬比较是薪酬保密的积极和消极效应产生的根源。文章还对薪酬的隐私性、薪酬保密的范围、薪酬保密的可靠性等问题展开分析,强调不能因为薪酬保密而忽视薪酬的公平性,并提出薪酬保密制度的实施条件。
- 张正堂戴娟
- 关键词：薪酬保密个人隐私薪酬公平
- 团队薪酬计划的激励效应研究被引量：10
- 2010年
- 团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注。以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型团队薪酬方式的激励效应,团队任务互依性对团队薪酬激励效应的调节作用,以及高管团队薪酬差距的效应等。未来需要加强团队薪酬设计的理论基础研究,利用现场数据进行实验研究或调查研究,并且关注团队特征、组织文化等因素对激励效应的影响。
- 张正堂
- 关键词：团队薪酬经济模型
- 薪酬保密及其实施效应的研究综述被引量：7
- 2011年
- 受外资企业的影响,我国越来越多的企业开始实施薪酬保密政策。但是,这些政策在实施过程中产生了很多问题。如何有效地实施薪酬政策,是理论界和实践界共同关注的问题。回顾了关于薪酬保密内涵的不同界定,总结了薪酬保密实施的正负效应以及调节因素,并针对该项管理政策在我国企业的应用提出未来的研究建议。
- 张正堂戴娟
- 关键词：薪酬保密薪酬公开
- 异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究被引量：6
- 2011年
- 高绩效人力资源实践的研究是战略人力资源管理领域的一个重要议题,但是关于高绩效人力资源实践的内容和测量标准,研究者并没有形成普遍一致的看法。高绩效人力资源实践的内容根据行业性质或企业特征而有所不同。通过对具有"异地复制"和"快速成长"这两个共同特征的企业"苏宁"和"万科"采用跨案例研究方法进行的研究表明:尊重制度的人力资源管理理念、人力资源管理高度信息化、组织内部信息的有效沟通、稳定而高效的职业经理团队、利益分享的企业价值观、人力资源管理的战略地位、高度重视企业内部培训等实践对案例企业具有重要的贡献价值,表现出高绩效的特征。和国外相关研究结论相比,案例企业的高绩效人力资源实践更强调人力资源管理的基础工作、强调核心管理团队的重要性,而在员工培训、企业内部信息沟通这两个方面和国外研究结论保持一致性。
- 张正堂赵曙明杨东
- 关键词：万科
- 知识供应者的动机与团队知识分享的激励机制被引量：8
- 2010年
- 知识分享是团队成功的关键因素,也是知识管理活动中最为困难的环节。知识分享的重要前提是知识供应者的知识传达,但是分享知识是需要付出成本并面临风险的。本文从知识供应者的视角,分析了团队知识分享的障碍,剖析知识分享的外在动机和内在动机,指出应结合内外在动机设计相应的激励机制,以促进团队成员的知识分享行为。
- 刘宁张正堂
- 关键词：团队知识分享外在动机内在动机激励机制
- IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例被引量：1
- 2011年
- 本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。
- 刘宁赵会勇张正堂
- 关键词：绩效评价
- 组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究——以某跨国IT公司南京软件中心为例被引量：2
- 2012年
- 本文通过对某跨国IT公司南京软件中心面临裁员、业务重组等变革前后的调查,对其绩效管理系统的内容和改进展开对比分析,为组织变革中企业绩效管理系统的改进提供启示。
- 刘宁宾可张正堂
- 关键词：管理信息系统
- 团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考
- 2011年
- 长期以来,大量学者一直在关注团队多元性对团队结果造成的影响。学者们采用IPO模式,基于不同的理论视角,发表了大量的研究成果,但并没得到相对一致的研究结论。本文分析认为,造成这种困境的原因包括对团队绩效界定的不一致、忽视了心理和态度等内隐特征以及团队的性质不同可能会对研究结论有较大影响等方面。因此,细化团队绩效、关注和团队工作性质联系更紧的深层次多元化特性,以及聚焦特定性质的团队等途径,有助于通过实证研究挖掘出团队构成促进团队效能的客观而稳定的规律,为团队管理的实践工作提供理论参考。
- 刘宁
