国家自然科学基金(70402014)
- 作品数：18 被引量：221H指数：8
- 相关作者：王斌马红宇唐汉瑛时勘刘鎏更多>>
- 相关机构：华中师范大学中国科学院武汉理工大学更多>>
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- 相关领域：文化科学哲学宗教医药卫生更多>>
- 体育组织员工的工作满意度研究现状及发展方向被引量：2
- 2008年
- 工作满意度一直是管理科学领域受管理者所关注的问题,它是组织管理绩效、组织决策的重要依据。体育组织作为组织的一种形态,其员工的工作满意度直接影响着组织的管理绩效。对体育组织中员工工作满意度的研究现状、研究特点作了系统的分析和评述,进而提出进一步的研究构想:拓宽研究对象和体育情境的研究范围,建构新的员工满意度的理论模型,加强满意度的应用实践研究。
- 邱芬王斌
- 关键词：体育组织工作满意度
- 高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究被引量：13
- 2009年
- 工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量。运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进行考察。相关分析和回归分析表明,高校体育教师工作满意度的预测因素有尊重、工作环境、参与决策、工作认可度、工作报酬和工作关系;工作满意度对组织承诺有正向预测作用。
- 邱芬王斌
- 关键词：工作满意度组织承诺高校体育教师
- 基于胜任特征模型的我国教练员素质研究被引量：17
- 2007年
- 从教练员的基本知识结构、基本能力、领导行为、临场指挥能力等方面对有关教练员素质研究的115篇文献进行总结分析。引入了胜任特征的理论模型,指出后续的研究可构建教练员的核心素质模型、采用专家-新手研究范式并借鉴胜任特征的研究方法。
- 刘鎏王斌时勘王双丽
- 关键词：教练员
- 高校体育领导者变革型领导行为及其有效性的实证研究被引量：4
- 2007年
- 对近50所高校618名体育组织员工进行了调查,采用验证性因素分析和多元回归分析对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系进行了探讨。结果表明:变革型领导是一个四维结构,包括领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀;变革型领导各维度对领导有效性有一定的预测力。
- 刘改成王斌
- 关键词：变革型领导
- 我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略被引量：11
- 2006年
- 以BONNIE L.PARKHOUSE的职业体育劳资关系为基本模型,以我国的中超联赛为例,对我国职业体育中的劳资关系结构和要素进行分析。指出在我国职业体育中劳资关系存在的问题,并提出了相应的应对策略,即清晰界定劳资双方和第三方;建立与国际接轨的球员工会;规范和完善体育经纪人制度。
- 贾珍荣王斌张东军
- 关键词：职业体育劳资关系球员工会体育经纪人
- 工作家庭增益问卷的编制及信效度检验被引量：19
- 2009年
- 目的:编制可信并且能有效测量工作家庭增益的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自225名和268名企业员工的数据进行统计分析。结果:工作家庭问卷包含工作-家庭增益和家庭-工作增益两个二阶因子,每个二阶因子上又包含工具性增益和心理性增益两个一阶因子;研究得到的工作家庭增益问卷具有良好的结构效度和效标关联效度;工作-家庭增益的α系数为0.86,家庭-工作增益的α系数为0.84,总的工作家庭增益问卷的α系数为0.89。结论:工作家庭增益问卷的内部一致性信度、结构效度和效标效度达到心理测量学要求。
- 唐汉瑛马红宇王斌
- 高校体育领导者变革型领导行为及其领导效能的相关影响因素研究被引量：1
- 2011年
- 为了考察变革型领导理论在中国体育组织文化中的跨文化效用及影响其领导行为和效能的相关因素,本文使用修订的多因素领导量表(MLQ)对近50所高校618名体育组织员工进行了调查。研究显示:Bass的变革型领导理论适用于中国高校体育组织情境,其包括四个独立的维度:领导魅力、智能激发、感召力和个性化关怀。性别、教育程度、职称、院系规模和院系类型等变量会影响下属员工对领导者变革型领导行为的知觉,并影响对领导者领导效能的评估。
- 刘改成王斌
- 关键词：变革型领导
- 体育组织中的胜任特征研究现状与展望被引量：5
- 2006年
- 建立了胜任特征研究的理论模型。分析了体育组织中的胜任特征研究现状,即研究对象集中于个别体育组织的中高层管理者,研究方法较为单一,研究仅满足于建立胜任特征模型,胜任特征的要素多为基准性胜任特征。对在我国体育组织情景内的胜任特征研究进行了展望:即考察胜任特征的前因变量和结果变量;针对竞赛型体育组织中的教练员展开研究;进行胜任特征的“本土化”研究。
- 刘鎏王斌时勘凌晨
- 关键词：体育组织
- 2008年奥运会志愿者的激励问题与管理对策被引量：28
- 2006年
- 分析了志愿者与奥运会志愿者的内涵及其在激励方面可能存在的问题。结合我国2008年奥运会志愿者的实际,指出成功激励志愿者应采取的激励与管理对策:第一,志愿者立法;第二,间接地运用外部激励,避免内部激励过度;第三,志愿者的服务与个人的职业生涯发展紧密相联;第四,有效的培训和合理分工,满足其自我实现的需要。
- 王双丽王斌刘鎏
- 关键词：奥运会志愿者管理对策
- 高校体育教师工作满意度及其与组织承诺关系的研究
- 工作满意度和组织承诺是态度的两个相互关联的变量。本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,采用工作满意度问卷和组织承诺问卷,以我国部分省市的高校体育教师为施测被试,对工作满意度的预测因素以及工作满意度与组织承诺的关系进...
- 邱芬王斌
- 关键词：工作满意度组织承诺高校体育教师
- 文献传递
