中国博士后科学基金(2011M500819)
- 作品数：2 被引量：11H指数：2
- 相关作者：韩勇更多>>
- 相关机构：广西行政学院同济大学广西大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金广西社科规划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国外服务型领导研究综述被引量：5
- 2013年
- 面对不断成熟发展的服务型领导理论、交易型领导理论、变革型领导理论、真诚领导理论、道德领导理论、第五级领导理论、赋权领导理论、精神领导理论、自我牺牲领导理论,学术界存在着很多的迷茫与彷徨,不知道究竟哪种理论能够构建领导者的成功优势。有鉴于此,本文旨在通过对国外领导科学发展的前沿理论之一—服务型领导理论进行综合分析,对未来服务型领导研究的趋势做出分析。一、服务型领导的概念和结构服务型领导是指领导者以本身的道德和责任为基础,尊重被领导者个体的尊严和价值,关注被领导者的发展,挖掘和培育被领导者的能力。
- 韩勇
- 关键词：交易型领导变革型领导
- 适应性绩效的形成机制与作用机制探析——基于中国企业的扎根研究被引量：6
- 2013年
- 通过对我国208位企业员工的问卷调研,运用扎根理论方法对我国企业员工适应性绩效的形成机制与作用机制进行了探索性分析,结果表明:我国与国外适应性绩效形成机制的研究相比,均涵盖了员工个人、领导、团队、组织和工作特征的多层面立体模型;其作用机制与国外研究相比,相同之处在于均包括有利于个人的组织决策、组织效能、员工潜能开发和未来发展三个变量,不同之处在于数据显示我国的适应性绩效的作用机制呈现出个体、团队和组织不同层面的影响。
- 韩勇
- 关键词：适应性绩效扎根
