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河南省社会科学界联合会调研课题(SKL-2012-2440)

作品数：2 被引量：8H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇民办
  • 2篇民办高校
  • 2篇高校
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇民办高校教师
  • 1篇激励机制
  • 1篇教师
  • 1篇工作满意度
  • 1篇管理及对策
  • 1篇河南省民办高...
  • 1篇高校教师

机构

  • 2篇郑州成功财经...

作者

  • 2篇封俊丽

传媒

  • 1篇华北水利水电...
  • 1篇合肥学院学报...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
民办高校教师工作满意度与离职倾向调研分析——以河南省6所民办高校为例被引量：8
2013年
通过对河南省6所民办高校教师的工作满意度及离职倾向调研表明:民办高校教师的工作满意度偏低,离职倾向偏高。在高校教师满意度的7维度量表中,民办高校教师的薪酬满意度、高校管理满意度、个人发展满意度及工作环境满意度偏低。回归分析表明:民办高校教师工作满意度中的个人发展满意度、高校管理满意度及工作本身满意度对教师离职倾向的线性贡献较大。
封俊丽
关键词：民办高校教师工作满意度离职倾向
河南省民办高校人力资源管理及对策研究
2013年
河南省民办高校的人力资源管理整体处于较低水平,究其深层次的原因,是河南省民办高校仍持传统人事管理理念。民办高校应改变传统观念,树立"以人为本"的现代人力资源管理理念,建立健全各项激励机制来吸引人才、留住人才,使学校的人力资源管理上一个新台阶。
封俊丽
关键词：民办高校人力资源管理激励机制
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