国家自然科学基金(70272067)
- 作品数：10 被引量：89H指数：6
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- 人力资本流动风险管理:实物期权理论的应用被引量：7
- 2004年
- 实物期权理论 ,源于金融期权 ,分别是管理实物资产和金融资产风险的战略工具。战略人力资源管理中高绩效的人力资源管理实践具有与实物资产相似的属性 ,为后期的人力资源管理活动创造了期权—人力资本期权。人力资本流动是企业面临的一种重要风险 ,人力资本期权的观点可以为企业的人员流动管理创造一个新的视点。
- 陈琦石金涛
- 关键词：人力资本流动风险管理实物期权理论金融期权人力资源管理
- 基于知识的房地产企业核心能力模型构建被引量：5
- 2007年
- 基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,评估知识管理能力,建立组织知识学习机制,挖掘隐性知识内在价值的管理策略,以提升房地产企业核心能力,促进企业获取持续竞争优势。
- 解冻石金涛李效云
- 关键词：核心能力组织知识
- 上市公司治理结构、企业绩效与总经理更换被引量：2
- 2009年
- 为了研究导致我国上市公司总经理更换的影响因素,对总经理更换、公司治理结构以及企业绩效之间的关系进行了实证分析.基于我国上市公司1995～2003年的面板数据,首次利用随机效应Probit模型,按照总经理更换的不同类型进行了实证分析.研究发现,总经理被迫更换概率与企业绩效显著相关,但常规更换则不受此影响.另外,公司治理结构、企业绩效与总经理被迫更换概率有交互效应.企业的法人股东有积极性对经理人员实施监督和约束,在企业绩效下滑时更换总经理,但总经理兼任董事长的情况下,这种影响大为减弱.
- 张必武石金涛
- 关键词：企业绩效面板数据
- 基于不对称性风险的复合期权定价模型被引量：34
- 2003年
- 采用复合期权方法评价 R&D项目过程中 ,不仅考虑 R&D中试阶段和 R&D初始投资阶段波动率不同的特性 ,而且将 R&D投资所产生的溢出效应纳入到 R&D项目价值的评价中 ,这一方法使得复合期权方法应用于 R&D项目评价时更符合 R&D项目的具体特性 .采用该算法计算经典案例 ,并得到敏感性分析结果 .
- 郑德渊李湛
- 关键词：复合期权R&D项目波动率
- 职业资格制度的发展:人力资本理论的观点被引量：14
- 2003年
- 职业资格的发展过程是人力资本由特定性向通用性转化的过程 ,职业资格制度的形成能提高人才市场的配置效率 ,但同时损害了企业的核心能力和竞争优势。所以应该在大力发展职业资格制度的同时 。
- 石金涛陈琦
- 关键词：人力资本理论职业资格制度企业
- 基于实物期权的经营者价值评估和报酬机制研究
- 本文在回顾传统的会计指标和市场指标反映企业经营者的能力水平、业绩和努力程度存在缺陷的基础上,对于项目的实物期权反映企业的增长性价值及其经营者在其中的作用等进行了阐述。本文认为,企业增长性项目带来的增长机会价值可以反映企业...
- 郑兴山石金涛郑德渊
- 关键词：实物期权价值评估报酬设计
- 文献传递
- 劳动契约视角下的经营者人力资本定价研究被引量：6
- 2003年
- 经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题。基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察 ,从劳动契约的微观角度对经营者人力资本定价进行分析 ,并充分考虑劳资双方的特定状态 ,进一步探讨影响经营者人力资本价格的权变因素 ,认为经营者人力资本定价是一个复杂的系统过程 。
- 柯江林石金涛
- 关键词：经营者人力资本劳动契约重新谈判
- 人力资本价值的风险对经营者薪酬结构的影响被引量：7
- 2003年
- 人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性,但价值实现过程充满着风险,这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值,二者对经营者的薪酬有不同的影响。
- 陈琦石金涛
- 关键词：人力资本价值固定薪酬经营者
- 基于实物期权的经营者价值评估和报酬机制研究被引量：1
- 2004年
- 本文在回顾传统的会计指标和市场指标反映企业经营者的能力水平、业绩和努力程度存在缺陷的基础上,对于项目的实物期权反映企业的增长性价值及其经营者在其中的作用等进行了阐述.本文认为,企业增长性项目带来的增长机会价值可以反映企业经营者专用性人力资本的大小,它是经营者对市场的预见性和有效配置企业内外部各种资源能力的综合体现.企业经营者的能力和业绩指标的体现可以更好地通过企业增长性项目的实物期权柔性所带来的企业增长性价值来判断.本文建立了基于实物期权评价企业增长性价值的评估模型,并讨论了考虑增长性价值F(V)后的企业经营者总报酬的决定问题.本文的研究对于克服传统的会计指标和市场指标反映企业经营者能力和业绩等不足上有一定的理论和现实意义.
- 郑兴山石金涛郑德渊
- 关键词：实物期权价值评估报酬设计
- 企业内部知识市场的基本构架及其动力机制研究被引量：5
- 2005年
- 本文对企业内部知识市场的主体构成、价格系统、市场信号等基本构架进行了描述,对不同的交易方式,通过建立相应的交易优化模型,阐述内部知识市场交易的动力机制,并对其中的影响因素进行了讨论。
- 唐炎华石金涛
- 关键词：知识管理动力机制
