国家社会科学基金(13CGL126)
- 作品数：9 被引量：96H指数：5
- 相关作者：曹庆仁许正权高伟明王华清王红军更多>>
- 相关机构：中国矿业大学河南工业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 矿工不安全行为的网络传播性分析被引量：20
- 2014年
- 煤矿日常生产中存在大量矿工不安全行为,矿工不安全行为一旦产生,在合适的条件下就有可能被其他矿工学习和模仿,并在特定的社会网络中传播。另外,在适当的条件下,不安全行为还会在传播过程中进行叠加,从而增加了其诱发煤矿事故的概率,导致矿工不安全行为的多发性、重复性及难预防性。构建了矿工行为状态空间模型,设定了矿工不同行为状态转换条件,并在此基础上对矿工不安全行为传播条件进行综合,指出行为的成本收益、行为的可学习和模仿价值及社会接触是影响矿工不安全行为传播性的主要条件,研究成果为干预矿工不安全行为提供了新的理论和方法支持。
- 许正权张妮王华清曹庆仁
- 关键词：社会网络不安全行为
- 伦理型领导对员工安全绩效的影响:安全氛围和心理资本的跨层中介作用被引量：41
- 2017年
- 传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨层次正向影响员工的心理资本和安全绩效;(2)安全氛围和心理资本在伦理型领导与员工安全绩效间起到完全中介作用;(3)心理资本在伦理型领导对安全绩效的影响路径中起到关键作用。
- 高伟明曹庆仁许正权
- 关键词：伦理型领导安全绩效安全氛围心理资本
- 通过团队学习提升大学课堂教学效果的实践研究被引量：1
- 2014年
- 目前中国大多数大学的课堂教学都面临诸多问题,这些问题也导致了大学课堂教学效果及效率非常差。本文通过对大学课堂教学中存在的诸多问题进行深入分析,提出通过团队学习来提升课堂教学效果的对策。
- 王红军许正权王华清曹庆仁
- 关键词：团队学习互动教学教学效果
- 基于模糊相似优先比法的高校教学团队成员选择被引量：2
- 2014年
- 一个稳定的高校教学团队既可以增加成员的凝聚力,也可以帮助团队成员多出教学成果,提高教学质量。但是如何选择合适的团队成员一直是高校教学团队构建过程中所面临的的一个难题。本文运用模糊相似优先比法对某个教学单位中成员进行识别,在此基础上选择适合于组建教学团队的成员。研究结果表明,该方法适合于团队工作成员的有效识别工作,为团队组建者的教学团队组建提供了一种有效的方法。
- 许正权王华清王红军曹庆仁
- 关键词：教学团队
- 新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究被引量：11
- 2015年
- 不同时代的员工安全行为受相关个体变量的影响并不一致,如何提高新生代员工安全行为是企业安全管理中急需解决的问题之一。运用结构方程模型的方法,通过对新生代员工和传统老员工两个群组进行对比分析,研究新生代员工和传统老员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识三个变量的影响是否具有差异性。结果表明:新生代员工安全行为受心理资本、安全动机和安全知识的影响均比传统老员工显著要大,且具有以下三个差异:1新老员工心理资本对安全遵从行为的影响存在显著差异;2新老员工安全动机对安全参与行为的影响存在显著差异;3新老员工安全知识对安全参与行为的影响存在显著差异。该研究可为探索更为有效的新生代员工安全行为管理模式提供依据。
- 高伟明曹庆仁许正权
- 关键词：新生代员工心理资本安全知识
- 压力的本质及来源:基于个体特征的实证分析
- 2019年
- 在对压力的本质及压力源理论综述的基础上,运用方差分析和结构方程模型对影响压力的个体特征进行了实证分析.结果表明:处于正常压力(积极压力)阶段的占30.07%,处于消极压力阶段的占69.93%.引起压力的非核心个体特征总体上不具有统计学意义上的显著性,但从实际的数据上,男性的压力大于女性的压力;学历对压力的影响呈U型关系;未婚的压力要大于已婚的;拥有孩子的压力要小于未有孩子的;职位对压力的影响呈递增的趋势;压力随年龄的增大有微增的趋势,且当大于45周岁时压力的波动会更大;压力随工龄有微降的趋势,且工龄大于15年以后的压力波动会更大;意识水平负向影响压力(-0.304).压力源的核心个体特征表现出非常明显的显著性,心理健康、情商、精力和身体健康分别负向影响压力.
- 戴西超
- 关键词：压力源情商
- 中国文化情境下的伦理型领导量表研究与开发被引量：4
- 2016年
- 基于中国文化情境,运用标准化量表开发手段对中国伦理型领导量表进行开发。通过中西方文化差异分析、文献阅读及企业访谈的形式,确定伦理型领导量表初始项目;通过极端组比较、题项与总分相关比较、同质性检验三种方法进行初始量表提纯;构造结构方程模型,对正式量表各个维度及整体的内部结构效度进行检验。结果表明,基于中国文化情境的伦理型领导包括领导者美德、伦理规则和利他精神三个维度,其中,利他精神是中国伦理型领导特有的维度。本量表具有良好的信度和效度,为探索中国文化情境下的伦理型领导提供了理论指导及测量工具。
- 高伟明曹庆仁许正权
- 关键词：伦理型领导中国情境量表开发企业文化
- 变革型领导行为对基层管理者安全绩效的影响被引量：9
- 2015年
- 通过对煤矿、建筑、地质等高风险行业从事与安全密切相关工作的基层管理者进行问卷调查,利用结构方程模型检验了变革型领导行为、安全氛围与基层管理者安全绩效的影响关系以及安全氛围在变革型领导行为与安全绩效作用间的中介效应。结果表明:变革型领导行为对基层管理者安全氛围和安全绩效有正向影响作用;安全氛围对基层管理者的安全绩效有正向影响作用;变革型领导行为通过安全氛围完全中介影响基层管理者的安全绩效。最后,根据数据结果分析了对基层管理者安全管理的现实指导意义,并讨论了研究的不足和对未来的展望。
- 高伟明曹庆仁许正权
- 关键词：安全氛围安全绩效
- 新生代员工心理资本对安全行为的影响:基于安全动机和安全知识的中介作用被引量：10
- 2016年
- 心理资本在提高员工行为方面发挥了重要作用,企业越来越注重开发员工积极心理状态来代替以往以惩罚纠正为主的管理手段。在安全领域,新生代员工安全行为问题一直是高危险企业关注的重点,因此,新生代员工心理资本对安全行为的影响机制是目前国内较少关注和文章将要解决的重要问题。文章通过对333个新生代员工样本进行分析,运用结构方程模型的方法,结合新生代员工的特点,研究了心理资本对新生代员工安全行为的影响关系以及安全动机和安全知识的中介作用。研究结果表明:(1)心理资本及其各个维度均与新生代员工安全行为呈显著正相关;(2)自我效能对新生代员工安全行为的影响大于其他各个维度对安全行为的影响;(3)心理资本及其各个维度对新生代员工安全参与行为的影响大于对安全遵从行为的影响;(4)心理资本以安全动机和安全知识为中介影响新生代员工安全参与行为和安全遵从行为,其中安全知识在心理资本对新生代员工安全遵从行为的影响路径中起到完全中介效应。文章丰富和扩展了心理资本理论在安全领域的应用和解释力,同时也扩展了心理资本在新生代员工群体中的研究和运用,有助于高危险企业管理者选择更加适宜的安全管理手段对新生代员工安全行为进行有效管理。
- 高伟明曹庆仁许正权
- 关键词：新生代员工心理资本安全知识
