湖南省自然科学基金(12JJ6069)
- 作品数：4 被引量：32H指数：3
- 相关作者：邓今朝余绍忠黄中梅樊洪马颖楠更多>>
- 相关机构：湖南科技学院湖北工业大学浙江大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 员工建言行为与团队绩效的关系——成员目标取向的作用被引量：16
- 2015年
- 采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明:员工建言行为与团队绩效的关系呈倒"U"形,成员的绩效目标取向在建言行为与团队绩效的关系中存在正向调节作用。
- 邓今朝黄中梅余绍忠
- 关键词：团队绩效员工建言
- 员工建言行为对团队创造力的作用机制:认知的视角
- 采用现场调查方法,以湖南、湖北、福建、广东和浙江等地企事业单位614名员工、93个不同职能的工作团队为研究对象,分析探讨了员工建言行为对团队创造力的影响及其内在的认知作用机制。研究结果表明:员工建言行为对团队创造力有显著...
- 邓今朝喻梦琴
- 关键词：建言团队创造力记忆系统
- 文献传递
- 基于不同岗位的绩效工资满意结构差异研究——以东部地区98家公立医院为例被引量：3
- 2014年
- 以1 190个来自东部地区98家医院的职工为样本,运用探索性因素分析和方差分析技术分析医院不同岗位的绩效工资满意结构和满意度。研究结果显示,医院不同岗位人员的工资满意结构存在差异,管理人员的工资满意结构相对简单,而其他岗位(医技人员和医护人员)的工资满意呈现多维结构;同时,同一岗位不同性别、教育水平、年龄和雇佣关系对工资满意的影响也存在差异。因此,医院在设计制定绩效工资制度时要突出绩效与报酬的关联度,并针对不同的岗位在工资、福利、增薪机制、工资结构和管理等方面有所侧重。
- 邓今朝黄中梅
- 关键词：绩效薪酬
- 员工建言行为的影响因素:基于个体层次变量的元分析被引量：9
- 2014年
- 在过去的30年间,员工建言行为受到广泛关注,并成为积极行为研究中的热点议题。在以往研究中,研究者从各个角度分析了员工建言行为的影响因素,但研究结论并不一致。从影响建言行为的个体层次变量出发,通过检索关于个体变量与员工建言行为关系的研究文献,对以往研究进行了基于元分析的定量综述。结果表明,个体的履历信息、大五个性模型中的外向性和责任性、个体的主动性人格和发展目标取向与员工建言行为之间存在显著的正相关关系,而自我监控、控制点和自尊与建言行为的关系并不像预期的那样稳定和清晰。
- 邓今朝樊洪
- 关键词：影响因素
- 组织变革背景下员工建言行为的结构模型——基于成就动机的理论视角被引量：7
- 2013年
- 从组织变革背景出发,采用半结构化深度访谈、开放式问卷和现场调查等方法,在借鉴国内外相关研究结论的基础上,基于成就动机的理论视角,通过对281名被试的调查,对组织变革背景下员工建言行为的层次结构模型进行探索。探索性因素分析结果显示,员工建言行为是一个两维结构概念,包括趋向型建言和规避型建言,验证性因素分析可以验证该结构的稳健性。
- 邓今朝马颖楠余绍忠
- 关键词：员工建言成就动机
