国家重点学科基础心理学科研基金项目(04003)
- 作品数：22 被引量：588H指数：13
- 相关作者：张进辅曾维希韦嘉张春雨范会勇更多>>
- 相关机构：西南大学吉林师范大学电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家重点学科基础心理学科研基金项目全国教育科学“十五”规划教育部重点课题教育部科学技术研究重点项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理文化科学更多>>
- 生育价值观的理论构建及问卷的初步编制被引量：29
- 2005年
- 通过文献综述、开放式调查、专家咨询和小样本测试的统计分析等提出了生育价值观的理论构想,以此为基础自编了育龄青年生育价值观问卷,并对正式问卷调查结果进行了探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明:生育价值观是一个多层次和多维度的体系,包括3个二阶因素和9个一阶因素。该研究所构建的生育价值观理论结构比较合理,初步编制的量表需修订和完善。本研究可以为继续探讨人们的生育价值观特征提供有意义的基础。
- 张进辅童琦毕重增
- 关键词：问卷
- 基于三角互动模型评判人员选拔的有效性被引量：1
- 2007年
- 分析了评判人员选拔的有效性存在的误区,指出评判人员选拔的有效性不应局限于评判素质测评的有效性,还应该全面地评判工作分析、人员管理、绩效评估等环节的有效性。提出了评判人员选拔有效性的三角互动模型,并指出这一模型所揭示的提高人员选拔有效性的途径。
- 曾维希张进辅
- 关键词：人员选拔有效性
- 论青年价值观的形成与引导被引量：60
- 2007年
- 青年时期是价值观形成并逐步稳定的关键时期,青年价值观具有自主性、阶段性、广泛性、从众性、新异性、短暂性和可塑性等特点,现代青年价值观发生了深刻而持久的变化,应当重视和加强对青年形成科学正确的价值观的引导。
- 张进辅
- 关键词：青年价值观价值观形成价值观引导
- 基于消费者价值观的手段目标链模型被引量：20
- 2008年
- 手段目标链模型是从心理学的角度来解释消费者价值观与产品特性关系的一种研究范式。此模型改进了研究消费者价值观的传统方法,通过假定产品属性、消费结果和消费者价值观三者成等级结构关系,把产品和消费者联系起来。目前此模型已经在市场营销领域得到了广泛的应用。文章介绍了手段目标链理论、研究方法以及在市场营销研究中的应用,最后总结了已有研究的不足,并为以后相关领域的研究指明了方向。
- 胡洁张进辅
- 关键词：消费者价值观
- 师范大学本科生人格特质和职业兴趣关系初探被引量：11
- 2006年
- 目的探讨师范大学本科生的人格特质与职业兴趣之间的相互关系。方法对原西南师范大学200名本科生采用了NEO-PI-R问卷调查人格特质,以霍兰德式中国自我导向搜索量表测量职业兴趣类型。结果神经质和自觉性对现实型,经验的开放性和自觉性对研究型,经验的开放性对艺术型,外倾性与自觉性对社会型,外倾性、自觉性和一致性对企业型,以及自觉性对常规型都有足够的影响。结论在职业指导及生涯设计时应注意不同的人格特质有不同的职业类型倾向,应扬长避短,这才有助于选择合适的职业。
- 吴俊华张进辅范会勇
- 关键词：人格特质
- 组织气氛的结构维度与类型被引量：9
- 2007年
- 目的:介绍组织气氛的概念、维度结构、类型,并对组织气氛未来研究进行展望。资料来源:应用计算机检索1968-01/2006-06与组织气氛概念、维度和类型相关的文章,中文文献来源于中国全文期刊数据库,检索词为“组织气氛,组织风气”。英文文献来源于ProQuest数据库和www.google.com.cn搜索网站,检索词包括“organization climate,organizational atmosphere”。资料选择:对资料进行初审,选择与组织气氛相关的文章。纳入标准:详细阐述组织气氛概念,维度和类型的文章。排除标准:重复性研究。资料提炼:共收集到52篇文献,选择与本文密切相关的16篇文章进行综述。资料综合:自Lewin发展并正式提出组织气氛概念以来,国外组织气氛研究发展迅猛,国内的研究相对较少。首先,文章回顾了组织气氛的研究历史,着重介绍了组织气氛定义的发展和不断完善;其次,介绍了国内外组织气氛结构维度的研究和国内外组织气氛维度结构的相互比较;第三,介绍了由组织结构维度研究延伸出的组织气氛类型的研究,并对各种类型进行比较和评价;最后,对组织气氛的未来研究趋势进行了探讨,提出了中国组织气氛研究本土化的一些建设性意见。结论:组织气氛可以科学测量并根据不同的维度可划分成不同的类型。对组织气氛维度和类型的研究回顾有利于人们对组织的合理认识,有利于组织和其成员的发展,促进人与组织的匹配。
- 邓硕宁张进辅
- 关键词：维度
- 组织情境中的影响策略研究述评被引量：2
- 2012年
- 影响策略是指个体采取的旨在使他人态度和行为产生预期改变的行为方式。组织情境下的影响策略受动机、场控制和自我监控等因素的影响,对工作绩效、薪酬、晋升和一些积极组织行为有显著的预测作用。本文侧重介绍了影响策略的结构、测量、前因后果变量以及跨文化研究等方面内容,总结了已有研究为管理实践提供的有价值参考,并指出研究方法的有效互补、对基层职员影响策略的关注和基于中国人行为观念的本土化研究是今后探讨的主要方向。
- 陈谢平谢倩张进辅
- MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用被引量：66
- 2006年
- 首先从MBTI的理论基础入手分析了MBTI评估与其他人格评估的差异,指出MBTI评估的优势。接着从理论研究和实践应用两方面介绍了国内外的相关研究,前者包括MBTI的信度、效度、常模资料,国内的修订情况,以及MBTI与其他量表的相关关系分析;后者包括MBTI在组织发展与团队建设中的应用,在职业辅导、师生互动、家庭治疗等领域的应用。最后指出使用中存在的问题,并给出相关建议。
- 曾维希张进辅
- 关键词：MBTI人格类型团队建设职业辅导
- 国内外职业承诺研究述评被引量：98
- 2007年
- 从职业与事业的区别入手,对国内外职业承诺的概念、常用的几种职业承诺量表、职业承诺形成过程以及相关模型、前因与后果变量等方面的已有研究进行回顾和分析。研究发现,职业承诺与一些重要的效果变量有比较显著的关系,如职业满意度、工作投入、工作绩效等。文章最后指出了目前存在的问题及今后努力研究的方向,如现有的职业承诺概念比较凌乱,测量工具虽然多数是参照国外的重新编制,但其适用范围比较狭窄,因此需要对职业承诺的概念进行重新整合,职业承诺量表也需要对其在信效度指标上进行深入探索。
- 王霞霞张进辅
- 关键词：职业承诺
- 师范生职业使命感与学业满意度及生活满意度的关系:人生意义感的作用被引量：52
- 2013年
- 采取职业使命感量表、人生意义感量表、学业满意度量表和生活满意度量表对679名免费师范生进行调查,考察免费师范生的职业使命感与其学业满意度和生活满意度的关系,以及人生意义感在其关系中的作用。结果表明:(1)师范生的职业使命感不存在性别和年级差异。(2)师范生的职业使命感对其人生意义体验、学业满意度和生活满意度均存在显著的预测作用。(3)人生意义体验在职业使命感与学业满意度之间起显著的部分中介作用;人生意义体验也在职业使命感与生活满意度之间起显著的部分中介作用。(4)人生意义寻求在职业使命感与学业满意度、生活满意度之间的调节作用未得到支持;人生意义寻求在人生意义体验与学业满意度、生活满意度之间的调节作用也未得到支持,这可能体现了中西文化的差异。
- 张春雨韦嘉张进辅李喆
- 关键词：师范生学业满意度生活满意度
