国家自然科学基金(70972128)
- 作品数：7 被引量：94H指数：3
- 相关作者：章凯罗文豪李滨予朱超威张庆红更多>>
- 相关机构：中国人民大学北京经济管理职业学院宜春学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索被引量：7
- 2012年
- 那些能够提升兴趣水平、激活与创新相关的心理目标、促进外生动机与工作兴趣协同作用的组织环境因素将有潜力促进员工创新能力的提升。影响员工创新能力的组织环境因素有四类:工作因素(工作的复杂性、设置创新目标)、人际与群体因素(上司鼓励创新的领导行为、有关群体情境)、组织文化与政策因素(创新型组织文化与组织气氛、组织结构的开放性与扁平化、预期的评价方式、相关的人力资源政策)、资源丰富性因素(充足的时间、必要的物质资源、差异化的人力与信息资源)。
- 章凯李滨予
- 关键词：组织环境动机自主创新
- 组织—员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究被引量：69
- 2014年
- 如何实现组织目标和员工目标的融合是组织管理的一项核心议题,但目前相关文献对其认识还很有限和零散。本文以海尔自主经营体管理为案例研究对象,深入探讨了组织—员工目标系统性融合的策略。基于对案例材料的多层分析和过程剖析,通过证据收集、融合措施归纳和融合策略提取,本研究归纳出由统一价值来源、控制目标方向、公平获取机会、建立承诺型契约关系、授权与支持、自我管理、以及竞争与成长七类目标融合策略组成的策略体系,分析了该策略体系促进目标融合的实现过程,并构建出组织—员工目标系统性融合的策略运作模型。研究结果及其讨论显示,本研究对理解目标融合、员工自主与组织秩序的关系、以及工作激励具有重要的理论启示。文章最后讨论了研究结果的实践蕴涵、存在的不足和未来研究方向。
- 章凯李朋波罗文豪张庆红曹仰锋
- 关键词：自主经营体
- 基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建被引量：3
- 2010年
- 知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称"CAS")视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。
- 朱超威章凯李君兰
- 关键词：复杂适应系统互动
- 新世纪中国领导研究的系统回顾与反思
- 2012年
- 基于2000~2010年中文核心期刊发表的领导研究文献,本文系统地回顾和梳理了中国领导研究的当前状况。文章考察了相关文献的增长态势与研究主题分布,采用内容分析的方法,概括了2000年以来国内学者在本土领导理论开发和西方领导理论的检验与延伸二方面所取得的研究成果。作者从理论建构和研究方法二大方面分析探讨了中国领导研究存在的问题和未来发展方向。文章认为:1) 中国领导研究在继承和沿用西方研究范式的同时,也沿袭了西方领导研究的局限性;2) 领导理论的创新离不开对典型领导实践的研究;3) 寻找适合领导研究的科学方法论和领导理论发展的逻辑起点是未来发展领导理论的迫切任务;4) 发展出有效的领导理论模型是未来领导研究取得突破性成果的关键。
- 章凯袁颖洁PeterKesting罗文豪李滨予
- 关键词：中国文化
- 基于CAS仿真的组织互动创新机制研究被引量：2
- 2014年
- 现有领导-创新文献没能很好地揭示组织中创新涌现的内在动力机制.本文提出在既定规则约束下员工(或团队)之间的充分互动是组织创新涌现的内在动力来源,据此领导者可通过调整互动规则和改善互动环境来间接影响知识型员工间的互动行为,从而提升组织的创新绩效,表现为组织作为一个整体能够不断创新自身的现有行为模式,从而动态地适应复杂多变的外部环境.通过采用多主体建模的计算机仿真方法,验证了"基于CAS理论的领导行为"与员工互动和组织创新绩效正相关.本文提出的"基于CAS理论的领导行为"概念以及相关的仿真建模技术,为现有领导-组织创新研究提供了新的视角和方法,研究结果对于知识经济时代的领导者提高组织创新绩效具有一定的指导意义.
- 杨城朱超威
- 关键词：复杂适应系统
- 成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究
- 本文结合成就目标理论和自我调节理论,分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现,学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目...
- 章凯袁颖洁
- 关键词：变革型领导多目标
- 文献传递
- 为什么CEO解职如此罕见? 一种基于前景理论的解释被引量：13
- 2012年
- 基于前景理论和公司行为理论,本研究将商业风险、所有权集中度及CEO解职后的继任来源整合于同一框架。基于中国上市公司数据所进行的大样本实证分析表明,商业风险、CEO与董事长兼任、所有权集中度与CEO解职率正相关,所有权集中度负向调节商业风险对CEO解职关系。但针对CEO解职后不同继任来源的分析显示,这种调节作用尽管在两类CEO解职中仍然得到保持,但其它所考察变量在外部继任型解职中则有着明显不同。这些发现,进一步加深了对高所有权集中度情境下,CEO解职这一极为重要的战略决策过程的理解。
- 汪金爱章凯赵三英
- 员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型
- 2011年
- 传统领导理论过于强调领导者本人的特质、行为对领导有效性的影响,而忽视了员工的领导知觉与偏好在领导一下属互动关系中发挥的作用。基于员工领导偏好的领导理论更加注重领导、员工和组织情境互动关系的研究,逐渐成为领导理论的重要研究方向。本文在回顾分析和整合现有员工领导偏好研究成果的基础上,从国家、组织以及个体层面构建了一个员工领导偏好的前因变量和作用效果的理论模型,并提出了员工领导偏好视角下的领导有效性分析框架。
- 范新章凯
